教育部要求落实“四不准”，规范高校就业统计，大学生可以放心了

当下正是高校毕业生就业签约的高峰时期，为了进一步规范高校毕业生就业统计工作，确保实事求是一反映高校毕业生就业状况，教育部办公厅发布《关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》，针对目前反应出的毕业生就业统计中出现的一些问题，提出了高校毕业生就业状况统计核查工作的有关要求。明确提出：严格落实“四不准”要求；强化就业统计工作责任落实和追究；健全就业工作核查机制；规范就业数据使用；加强就业队伍建设。

与毕业生联系最密切的就是通知中提出的“严格落实'四不准'要求”。即各高校要严格执行“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

教育部之所以要再次要求严格落实“四不准”的规定，是有具体原因的。在历年的高校毕业生就业统计工作中，总有一些高校为了提高自己的就业率指标，通过扣发毕业证等或者限制学生毕业答辩等违规方法，逼迫学生必须签署就业协议。通过这几年的整顿，这种情况有了很大的改善。但是媒体仍然发现有个别高校要求所有毕业生必须签署就业协议或提供就业证明，暗示就业证明材料将作为论文答辩或证书发放的条件。

提高高校就业率本身是为了保护学生的权益，为毕业生提供更多的工作机会。但是至于是否一定要马上就业，并签署就业协议，这是毕业生个人的选择权。学校如果采用限制学生毕业答辩或者是扣发毕业证的做法，这就严重的损害了毕业生权益，曾经由此产生过多起纠纷，在社会上造成极其不良的影响。所以教育部每年都要重申这一要求，以保证学生的利益，这样大学生就可以放心做好自己的规划了。

实事求是地反应高校毕业生就业状况，这不仅是为了保护学生的利益，也是帮助政府有关部门准确掌握高校毕业生就业的实际情况，以便政府有关部门在做出决策时有正确的数据作为支持。如果统计数据含有水分，这不但会影响政府决策的客观性，也反应了一种弄虚作假的工作作风，是绝对不应允许的。所以各地毕业生就业工作部门要牵头负责就业统计核查工作，对举报就业统计数据弄虚作假情况，要认真核查，一经核实要立即整改，并严肃追究学校相关人员的责任，对违规人员进行处理。

造成毕业生统计数据存在不实的现象，其主要原因在于个别高校希望以虚高的就业率，造成学校办学质量高的表面现象，为学校赢得声誉，以便在招生和相关工作中谋求利益。同时也与就业数据可能被用于专业设置、招生计划、经费等指标安排时挂钩和不切实际的考核要求有关。所以这次通知还特别对规范就业数据使用作出了要求。就业状况仅作为专业设置、招生计划、经费安排等参考指标，不得硬性挂钩，这也从制度设计上对毕业生就业统计工作的规范化提供了保障。

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