职场中与领导相处做到这3点，总有一天会被提携

如何与领导相处是一个很复杂的话题，而正确的与领导相处，可以减少工作上的摩擦损耗，对个人的成长也是一个不可或缺的要素。今天，窝小妹从三个比较重要的部分，和大家分享一下与领导正确的相处方式。

1、主动请示，及时沟通

有句经典的和领导沟通的名言——“汇报工作说结果，请示工作说方案”，言下之意，就是当领导布置工作的时候，无论工作的类型是什么，当工作上遇到了问题，切记和领导及时沟通，你不能解决的事，沟通后领导给你指引一个方向，或许会少走很多弯路，同时也能让领导知道工作的开展的进度。

有些领导是只关心结果，但是更多的领导有同时关注过程和结果的习惯，虽然他们嘴巴上不说，可是他们还是喜欢你时不时汇报一下工作，无论以什么样的形式，他都会觉得自己受到重视，就算最后你工作没做完或者实现不了，领导也不会对你留下不好的印象，毕竟你是按照他的思路来做，也做到了及时沟通。

请示工作步骤：

（1）不知如何开展的工作；

（2）自己拿三种解决方案；

（3）在领导不忙的时候请示领导，获得批准；

（4）高效推进工作，并按时间节点完成。

2、根据领导个性，确定汇报风格

工作中，我们会遇到不同的领导，每个领导做事的风格也迥然不同，当我们换了位领导，要积极的去适应，开始必然有个磨合期。谁做我们的领导，我们无权选择，如果遇到一个难以相处的领导，我们能做的就是调整自己的工作风格。

窝小妹认为比较难相处的领导分为：结果导向者和完美主义者。根据不同的类型确定自己的汇报风格。结果导向型的领导，他们注重员工办事的结果，而非过程。汇报工作的方式尽量以结论、澄清、原因、方法四个步骤来进行。完美主义的领导，更注重细节、数据以及制度流程。所以此类领导需要论证逻辑，以及过程的合理性，尽量按结论、数据、案例、可行性四个步骤进行汇报。

3、不卑不亢 不献媚不造谣

与领导相处时，我们要懂得尊重和谦卑，但这并不代表就低人一等，上级交代的任务，公事公办，私事就要酌情处理。只要领导对我们的批评与吆喝安排都在职务范围内，那就是该做的。但是如果超出了这个权限，比如已经涉及人格侮辱不尊重，那一定要坚决说NO，不卑不亢是我们做人的准则。

对待领导无需溜须拍马、阿谀奉承，与领导的关系本质就是工作伙伴的关系，完成领导布置的任务，服从安排，解决问题，让他省心和满意。不献媚的同时也不能随便造谣，和同事说领导的坏话，可能没一会领导就知道了。

4、N条建议，不用解释

（1）去领导办公室，带个笔记本，随时记录他的要求

（2）开会时，永远面带微笑看着领导，不要低头看手机

（3）遇到问题向领导请示时，要自带答案，领导是负责决策，不是提供解决方案。

（4）任何一项工作，无论有没有进展，只要没有关闭，就要定期汇报。

（5）在领导面前一定要敢表达自己的见解。错了，得到一次长进的机会；对了，证明你独立思考的能力。

（6）你存在的价值就是：让领导台面上的问题越来越少，而不是越来越多。

（7）如果某天领导突然对你说话很客气，那你要小心了。

（8）如果领导突然问了一个莫名其妙的问题时，一定是有所指的，你别也跟着莫名其妙。

（9）领导们永远需要的是不可量化的激情，和可量化的步骤。

（10）如果遇到一个让你讨厌的领导，恭喜你，你能学到很多东西。

（10）与你的前任领导始终保持联系。

（12）领导大部分时间不知道自己想要什么，但当你给他的时候他就知道自己不想要什么了。

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