企业的职工不一定是50岁退休的。
其实很多人存在一个误解，认为企业职工就是50岁退休，这是不对的。
目前，我们的退休年龄是1978年国发104号文件确定的。国发104号文件实际上是包含了两个《暂行办法》：《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
这两个文件分别有不同的适用范围，工人的办法适用工人，干部的办法适用干部。这两个文件，还是带着相当浓厚的当时的时代特色的。
文件规定，女性工人是50岁退休，女性干部是55岁退休，男性工人干部都是60岁退休。
失去劳动能力，大家退休年龄都一样，男同志50岁、女同志45岁。
从事特殊工种，满足相应年限的人员，退休年龄也一样，男同志55岁、女同志45岁。
为了体现国家对知识分子尊重，一般大专以上学历，办理了转正定级，就可以认定为干部身份。并不是说干部身份一定要从事管理岗位，专业技术人员也是干部身份。机关事业单位都是这样。
其实，我们国家最早关于退休年龄的规定是1951年的《劳动保险条例》，退休年龄是：男工人与男职员年满60岁，女工人与女职员年满50岁。
1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，将女职员的退休年龄延长到55岁。
现在我们所说的职工，一般就是指“职员”和“工人”的合称了。
一般来讲，工人是从事生产工作岗位上的人员，工作条件较为艰苦，国家允许女工人50岁退休，也是一种特殊照顾。
相对而言，机关事业单位对工人控制的比较严，必须要在工勤岗位上工作。
银行方面也是这样，人员编制设置的比较严格，一般也是一个萝卜一个坑，并没有多少工勤岗位设置。绝大多数女同志都要按照55岁退休。
不过我们也知道，人一辈子从事的岗位不可能一成不变。很有可能会有人在工人岗位和专业技术岗位或管理岗位之间流动。因此，关于不同种类岗位之间人员流动的问题，办理退休年龄是不统一的。山东省要求必须在相应岗位上工作满5年以上，才可以享受该类岗位的退休年龄。广东省要求，只需要在相应岗位工作满一年就可以。
如果既希望50岁退休，又不想改变岗位，那是不允许的。当然对于银行的岗位来说很难，甚至可能会直接影响工资待遇了。所以，自己理性选择吧。
不过大家也要理性分析，社保部门具体是以什么为依据判定岗位呢？一般是以劳动合同为准。如果用人单位不按照劳动合同约定来，混岗使用人员有可能会侵犯劳动者权益的。
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