猎头的最核心理念应该是以人为本，以此提升服务理念和意识。
猎头服务于企业也服务于候选人，即服务的两端都是客户。
猎头顾问会通过沟通互动、推荐职位/候选人、为企业提供招聘建议、为候选人提供职业规划等方式为双方创造价值。
无论是企业还是个人，将“需求”交给猎头，都可以帮助自己更快地获得成功。
对于企业而言，猎头可以为企业提供合理化建议、最优解决方案、评估用人需求等专业的服务，为企业更快地找到最合适的人选，满足企业对人才的需求；
对于候选人来说，猎头可以帮助候选人更好的“认识自己”、拥有更清晰的定位、更好的规划职业生涯等等，从而让每个候选人都能够得到想要的机会，实现自己的价值。
为了服务企业和候选人，猎头顾问们全面了解大到一个行业的方方面面，小到一个岗位的职责和发展，并掌握了专业的技能和方法，是企业和候选人的最佳伙伴之一。
来和大家一起“走近猎头”。
首先我们来看看猎头顾问们从事猎头工作的主要原因。
由上图我们可以看出：猎头顾问从事猎头工作最看重的是可以在工作中“获得学习与挑战”和“接触到高端人群”，分别高达62.98%和63.94%；
其次是“享受找到人才的成就感”，高达43.27%。这里可以看出，从事猎头工作的人员，是非常积极上进的，并会为自己能够帮助到企业和候选人而感到高兴。
那么猎头顾问更关注哪些“候选人”？又有哪些“候选人”关注猎头呢？
由上图可以看出，猎头服务的对象趋于“年轻化”，主要集中在25-40岁之间。从“猎头下载简历的年龄分布”来看，30-35岁之间的人才被下载简历的比例最高，为35.27%，其次为25-30岁之间的人才，比例为28.25%，第三是35-40岁的人才，比例为21.43%。
关注猎头的人才基本也集中在25-40岁之间。从“投递猎头发布职位的人才年龄分布”来看，30-35岁之间的人才比例最高，达到32.73%；其次是25-30岁之间的人才，比例为27.46%；第三是35-40岁的人才，比例为21.54%。
从候选人的角度来说，候选人普遍认为自己需要达到一定的“薪资水平”或具备一定的“工作经验”，才会有猎头“来敲门”：
通过上面两图可以看出，大多数人认为具备3-5的工作经验，或者拥有20-30万的年薪时，猎头才会 “来找你”。对于最希望有猎头出现的情况，则集中在候选人有一定的行业经验积累，想谋求更大的发展空间：
在候选人在与猎头合作后，双方会保持联系吗？从统计数据来看，猎头和求职者双方都愿意“保持长久联系”：
另外，从对企业的调研结果来看，70%的HR都认为：猎头对他们的工作帮助很大，并且HR普遍倾向于与“专业能力强”、“情商高”的猎头进行合作。
那么企业和候选人应该和什么样的猎头公司合作呢？
“好的”猎头公司应该具有以下特征：服务好、专业性强、严格保密、快速交付、优秀的团队、能够提供有针对性的优质服务和解决方案等等，这些“特征”Comrise讯升全部具备
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