如何填补人才缺口，提高你店铺的运营能力？

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文 | 小玺君

电商行业发展的最大瓶颈是专业人才缺乏

电商行业快速发展，网店数量急剧增多，许多企业在寻求电商营销突破时，都面临平台专业人才紧缺的问题。虽说电商从业人员的规模在不断增长，但是高校每年培养出来的电商人才，远不能满足电商行业的需求，无论是从数量上，还是从质量上。

高校培养出的电商人才，不能满足商业需求

每年都有大量专业对口的应届毕业生流入市场，但由于缺乏实际运用的操作能力，导致大量电商专业的学生找不到工作。

有些应届毕业生对自己的定位不清晰，求职时一口气投了五份简历，求职意向包括客服、美工、策划、物流和推广，结果自然是无法被录用。因为HR根本不知道他到底擅长什么。

许多学校重视的是理论教学，即使实践，也只是在教室简单完成一两次电商操作练习而已。学生很难将理论跟实际结合起来，也就难以适应企业的需求。

电商企业加大投入内训，填补人才缺口

平台规则不断变化，TOP10的店铺每年更换一批，电商企业不得不跟时间赛跑。企业需要的电商人才，一方面具备专业知识，另一方面是要具备自我学习能力，能够承受不同项目的运营困难。

电商企业的门栏在抬升，富有经验的项目负责人找得到也请不起，所以大部分企业招聘进来的人才，都不是运营大神，而是具备一定专业知识的年轻人。但他们是一批可以通过学习和实践成长为运营大神的电商人才。

短视的电商企业觉得送员工参加培训必定耗费财力，选择让员工自学成才，殊不知这样反而拉长了时间成本和运作成本。有远见的电商企业，则是通过以老带新的方式内训员工，和鼓励员工参加电商培训，去寻求专业的指导。包括老板自身，也需要不断充电，更新知识和技能，才能够在电商行业中顺势而为，管理好自己的公司。

玺承小课堂推出的企业内训卡，目的就是帮助电商企业节省成本做好内训工作。

内训卡集合了玺承小课堂里的所有电商内训课程，从店铺规划、流量获取、营销转化、客户维护，再到数据运营、效能管理、淘外平台……40+套系列课和200+个在线视频课程，理论加实操，结合案例分享，让你的员工成为一个不仅懂营销、会揣摩客户心理，还懂数据分析和文案撰写的全能电商人才。

玺承小课堂的课程不仅有经营电商的底层思维逻辑，这些逻辑贯穿了多年的电商规律，不管电商平台如何变化，都能以不变应万变。

另一方面，玺承小课堂还及时根据电商平台出现的新规则、新玩法，更新出多套实用有效的课程，听完就能尽快上手。

我们的老师多是亿级操盘手、电商行业的专家或精英，他们曾为各大企业带去过巨大的商业价值，这些丰富宝贵的经历都将成为案例分享在课堂当中，供学员们参考和借鉴。

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