能不能当领导，适不适合当领导，和一个人的能力并没有多大的关系。有些人，即使能力再好，也始终只能充当一个干将。而有些人，能力虽一般，但因有领导的特质和潜能，故他能当上领导！
职场中，一个员工有没有当领导的潜能，看这5种行为！
1、做事有条理
你有没有发现，有些人做事井井有条，很用心，让人很放心。自然，也是领导倚重和信任的人。
而有些人却总是丢三落四，领导吩咐做几件事情，总是做不好，或者漏了这漏了那。这样的员工，时不时地需要有人在后面跟着擦屁股。自然，领导也无法信任他。
相对于后者，前者更具有当领导的潜质。所以，如果你有丢三落四的习惯，一定要及时调整。培养自己做事的条理性，这样，你才会成为一个比较靠谱的人，机会也才会光临你！
2、注重细节，能发现细微的问题
老子曾说过:"天下难事，必做于易；天下大事，必做于细"。
是的，一个人，想成就大业，必须先从小事做起。而细节，决定了成败！
牛顿从一个苹果的自由下落，发现了万有引力，正是由于他比平常人更注重细节。
职场中，注重细节的员工，更能把工作做好，为公司节约成本，提高效率等。同时，这也是领导者的责任和义务！
3、积极主动，不用别人安排
职场中，人与人最大的差距，不是能力！而是是否积极主动！
一个积极主动的人，他从来不用别人安排才做事。他懂得自己去观察，自己去思考，什么工作该提前准备、什么忙可以帮帮同事。这样的员工，自然，成长也快！
另外，积极主动的员工，更能发挥自己的潜能。因为他懂得，有条件要上，无条件就主动创造条件，也要上。故，不管工作中遇到多大的困难，他总能积极面对，主动破解！
这样的员工，必然是当领导者的好料，升职是迟早的事！
4、发现错误，及时补救
职场中，有些员工，发现自己犯错了，会心慌意乱，心惊胆战，怕领导责骂。于是，一直在哪懊恼，更有甚者，抱怨自己倒霉，运气不好！
这样的员工，很难担当大任，更不适合做领导，不管他们能力有多强！
相反，有些员工，他们懂得，既然错误已筑成，再抱怨也无济于事，能做的就是赶紧看看，有没有补救错失！
若有，就立即补救。若无，就只能接受，不要再为了打翻的牛奶而哭泣！
这样的员工，有领导者的魄力，懂得临危不乱，妥善处理已经发生的问题！
5、懂得尊重领导，并向其学习
一个人越是懂得尊重领导，越有潜质当领导！
因为一个员工，只有从心底真正地尊重领导，才有可能欣赏其优点，并向他学习！才会留心观察领导的管理方法，同时，他做的不够好的地方，引以为鉴。为以后自己管理吸取经验！
很多时候，并不是没有机会，而是机会来临时，你能力不够，担当不起！
所以，想当领导并不难，关键是平时多观察，多学习，只有积累够了，机会来时，你才能捉的住。
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