托育行业进入快车道，补齐师资力量短板成业内共识

近两年，随着政策频频利好，3岁以下托育行业进入了快车道，袋鼠麻麻、爱乐祺和优儿学堂等上百家托育机构正争相布局，整个市场呈现群雄逐鹿、跑马圈地的盛况。

不过，虽然托育赛道火热，但极度缺乏专业师资仍制约着行业发展。

师资缺乏，制约发展

成立于2016年，定位为0-3岁婴幼儿提供托育服务的朋恩日托PENG Daycare机构，其创始人张云鹏表示：由于师资问题，公司关了18家店，只能寻求买家和新的融资进入，探索加盟或顾问咨询的新业务模式。

爱乐祺董事长陈靖在一次接受中央电视台采访时也曾表示：整个托育市场已到了必须转变的阶段，而最需要改善的就是服务质量。

托育机构由于专业师资缺乏等问题，导致行业服务质量参差不齐，进而促使家庭托育意愿低、创业者不敢进入等问题出现，阻碍着整个行业的发展。

北京早期教育发展促进会办公室主任陈玲谈说道：“合格教师和看护人员的缺乏问题是行业痛点。”

可以说，国内缺乏专业的0-3岁托育老师，已然成了掣肘行业发展的最普遍，也是最严峻的问题。

补齐短板，刻不容缓

针对这一难题，托育早教研究院于今年年初成立。

该研究院得到了相关主管单位的支持和认可，并与国内相关专业院校及众多行业专家一起 ，共同组建了托育早教专家委员会。

与此同时，研究院还结盟行业内拥有一致理念、人才价值观的从业机构，共同发力，旨在为中国托育行业的发展尽一份力。

托育早教研究院以“标准先行，普惠托育”为宗旨，落实课程研发、教材编写、执业培训、资质认证、就业分配和创业指导为一体的运营模式。

在人才培养方面，托育早教研究院会提供专家委员会等师资支持、培训课程和场地支持，并有北京市心心爱童科技有限公司和河北省雄安天之骄文化传播有限公司等数十家机构作为实习基地。

通过在托育理论方法、职业基础素质培训、岗位人员技能和基础实操演练等方面，给予学员理论学习、实操演练、教学观摩以及多维考试等指导和培训。

并且，在人才培训结束后，成绩优异的学员，托育早教研究院还会推荐就业，就业方向是托育机构园长、教学指导师和保育指导师等，解决就业难题。

因此，托育早教研究院在帮助众多人员实现托育职业素养与技能完善的同时，也为社会输送了大量托育专业人才，在一定程度上解决托育行业人才告急难题。

纵观全局，优质师资匮乏已然成了托育行业的最大难题，亟待解决。而在未来，相信在托育早教研究院等机构的努力之下，这一问题将得到圆满解决。