同仁堂健康“疯狂996”：上班戴防毒面具，往死里用！

4月16日，有多名同仁堂健康员工反映，同仁堂健康员工需要经历及其残酷的军训才能转正；军训的员工还要忍受“996”，甚至“007”加班问题的折磨，又经历了强制更换办公场所的忍受着新环境异味的侵害，领导回复：员工就该往死了用。

魔鬼军训

据了解，获得同仁堂健康转正资格的话，首先要接受公司可怕的军训。

一名工作不足半年的在职同仁堂健康员工小刘介绍：“前几期军训，有轮胎要搬、滚木要扛、爬泥地。土地上挖几个大坑，里面注满水，让大家跳进去，匍匐前进，女性到了生理周期，脚上磨出泡都要进去。很多人生活压力大，所以都忍着。”

在7、8月份最热的时候训练，有许多人感到不适，有员工的整个后背全是红色疹子。据发来图片的员工描述，天气热，又泡在水里，导致皮肤不适应。

同仁堂健康超常规、超强度的训练内容，在员工眼里是梦魇，是培养员工的绝对服从。

人工吸甲醛

2018年11月，有一部分员工从同仁堂健康亦庄总部搬到了同仁堂健康大兴基地。据员工描述，刚建成的同仁堂健康大兴基地办公环境极其恶劣，室内甲醛等有毒气体还没有完全排放干净，刚入驻大兴基地的员工上班都带着防毒面罩。

员工小刘讲道，“刚搬到大兴的时候，有同事连续三天出现呕吐状况，年前年后最冷的那段日子，必须长时间开窗通风，大家都穿着棉袄，带着口罩工作，大家明显都感觉到头晕，最初那段时间公司统一发口罩。”

内部员工都笑称，“自己是人体净化器”。然而最让员工担心的是，怕几年后检查出来像白血病这样后续疾病。

铁打的996，流水的兵

最近，996工作制占据了舆论场的C位，媒体、企业家纷纷加入讨论。

马云针对996再度发言，他表示，这世界确实有很多996，甚至007的人。企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996？

员工小李（化名）表示，“2018年12月来到公司，我来了不久亲眼目睹整个部门被端锅的现象，用得着的时候要求996、甚至 007，干完这部分活了连锅清走，导致工作环境诡异气氛压抑。”

“员工与老板就是在熬时间，老板不走，员工就没法走，老板看着撑到那个点就开心。996走的时候都觉得对不起老板似的，都躲着走，熬到11点到才有脸走正门。”小李说。

另一名同仁堂健康员工更是抱怨连连：“没有加班费，通过言语的包装，让员工心甘情愿加班。”

同仁堂健康为了规避996风险，据员工介绍，在签订劳动合同时候，同仁堂健康会不会给你签订每天八个小时有时间限制的合同，而是在签订劳动合同规定的是不定时长，等着入职员工没办法就签了。

同仁堂健康式996，既没有用钱让员工加班，又强制员工996，留给员工的只有抱怨，没有丝毫快乐。996依然是铁打的纪律，员工却成了流水的兵。

管理混乱，企业风险多

一名曾在同仁堂任职的中高层张先生（化名）向时间财经表示，同仁堂健康新业务板块存在最大的问题——管理混乱。

他在谈到大兴基地新环境气体不达标时证实，许多员工出现了一些生理上的反应——口干舌燥、熏眼睛、有些人的皮肤发生溃烂。“当时我已经给某领导反馈了，是不是应该除一下甲醛呀？”“某领导回复却是就是你事多，招聘你来不是为员工着想的，员工就要往死里用，这是领导反馈回来的原话。”张先生说。

张先生还透露，“这个公司根本不在乎员工的职业生涯，大部分管理层都不会过6个月，差不多占到50%，大多受不了这样的管理模式。另外，留下的50%也会面临因各种没有的罪状把你开掉，来来去去，同仁堂健康不珍惜每一个招聘进来的员工。”

通过查询企查查发现，北京同仁堂健康药业股份有限公司为中国北京同仁堂（集团）有限公司所属的六大集团之一。该公司于2003年成立，公司股东包含一位香港人（俞俊）、一位加拿大人（许小华）、黄光辉与两家同仁堂旗下公司。公司拥有1800多家终端零售店铺，39家大型独立门店。

该公司最终受益人为梅群，现任中国北京同仁堂（集团）有限责任公司党委书记、董事长。该公司自身风险为25条，19年1月该公司因未按时履行法律义务被法院强制执行。关联风险为79条，16年6月该公司投资的北京同仁堂健康(大连)海洋食品有限公司因擅自占用林地，用于建设房屋、水塘等建筑受到行政处罚。

写在最后：

这真的是一个天大的讽刺，以健康为理念的百年老号同仁堂，却凭借榨取员工的生命来搞什么健康产业！

员工如果付出与收获永远不成正比，身体累垮了，精神上更是疲惫不堪，那生活的意义何在，工作的意义又何在？现在以透支身体为代价所赚的每一分钱，未来都会10倍返还在无尽的医疗、无尽的家庭闹剧、无尽的孤独中......

随着事件的曝光，同仁堂健康从整个社会层面来说，将会受到国家法律法规的惩处，也会受到整个社会的强烈谴责。