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京东内部发文，这三类人都要坚决裁掉
我们以后统称三类人
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生，也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的
2、不能干的入，也就是绩效差的入
3、性价比低的人，有的人不断升聣加薪，或者因为岗位调动，丧失性价比,让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪
这三类人都要淘汰拉或者协商解决掉！
这一内部文一出，引发了员工的争议。
不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管身体还是家庭原因，万一自己不小心请个假，回来岗位就立刻换人了？孕妇请个产假，回来奶粉也买不起了？
不能干的？谁来裁定这个人能不能干呢？不就是领导吗？那不就是只有领导能干吗？很多黑锅不就是领导硬生生给员工背的吗？这样子不会有失公允吗？
性价比低的统统换，让年轻人起来顶，或者降职降薪？老员工平白无故给你降职降薪?年轻人就做廉价劳动力？
一系列来自员工的灵魂拷问，不难看出，员工对此的强烈不满。
我们知道，公司在日常的发展中对于人才的要求以及人员配置要求都会随着企业的战略进行调整，但是这种狼性的人员调整，未免让人难以接受。
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