我不明白为什么现在才注意996工作制，这种工作制度已经存在了很多年，就连我所在的三线城市都有这样的制度。
在我刚工作的时候，同学就是这样的工作时间制度，所以现在在我看来，这是一个很正常的现象，在大多数经历此制度的人眼里，也是极正常的。所以这种工作制度，劳动法是不管的，因为在企业的口中，从未强制颁发相关制度文件，至于为什么会形成这样的现象，只能说是员工的自愿行为。
也因企业的不同，这种工作制度在劳动法规定的劳动时间之外的时间，是否属于加班，或是给不给加班工资，都是不同的。这完全就是领导说的算。
我看了几个老板对于这种工作制度的看法，他们没一个会承认这是他要求的，但他们的公司，没有一个是可以准时下班的，所以他们给的说法就是，员工自愿行为，更有甚者，将这样的制度看成是员工自我价值实现的有效途径。这样的看法就是一种剥削行为，因为他们的画外音就是，你受不了可以辞职，我这又不是招不到人，你不辞职就要心甘情愿地接受，否则你心存疑虑，早晚会把你开掉。
996工作制，就是最大程度地压榨员工的剩余价值，甚至是过度压榨，只是之前没有人敢与之对抗。但加班是常有的事，企业虽然不会明确规定工作时间，但一定会用工作任务，让员工“踏实”地实行996，至于有没有加班费，就要看“企业文化”了。
所以996是一只披着羊皮的狼，而那个训练狼的，就是企业里的领导。
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