在我国，社会青年参军入伍的热情都比较高，都有一个报国从军梦，其中不凡有抱着为部队长期奉献准备的，比如考学提干、套改士官等愿望，这对于有能力考上军校的来说，绝对是最佳选择，但对于没有机会考学提干的呢，唯一选择便只有套改士官了，而且面临这样情况的战士还不少。
那么，通过应征入伍的，到部队套改士官难吗？我们说难，也不难，难在竞争压力非常大，不难在你必须付出百倍努力！小编今天就来给你说说，套改士官到底难在哪？
‖难在军队科技水平的提高‖
大家知道，现代战争打的是高技术条件下的局部战争，打的是政治，打的是经济，打的是高科技装备，很少听说仅仅是为抢占地盘而打仗的，而且交战双方哪一方的武器装备技术含量高，在战争期间打赢的概率一般也都比较高。
因此，各国在抓军事训练的同时，对武器装备的科技含量也在加大投入，为实现人和武器装备的最佳结合，对操作武器装备的战士，必然也会提出更高的要求，特别是在文化素质方面，我军当然更不能例外。
‖难在部队的人才选拔渠道增多‖
前面说既然要提高军队建设的科技含量，那就必然需要人才做保障，一方面可以由军队内部培养人才，另一方面也可借助社会力量引进人才。比如在选取士官方面，吸纳人才的方式就有四种，一是依托地方院校定向培养士官；二是从高校毕业生中直招士官；三是在军校或专门设立院校培养士官；四是从优秀士兵中选拔士官。
这样一来，如果没有经过士官院校培训，或者说不是经从地方直招的士官，而是部队“土生土长”起来的士官，想要在部队做长期服役的打算，或者说套改到更高一级，竞争力不言而喻，不再是之前那种单一选拔士官的模式。
‖难在部队对士官的选拔要求和标准‖
在没有执行直招士官之前，部队套改士官是这样的，首先考虑经士官院校培训的士官，但人员相当的少，一个连队大概也就3、5个人，而且还在不同梯次，甚至当年面临套改且经士官院校培训的士官，一个都没有。因此，单位只能在优秀士兵中优中选优，面临高套一级的士官，希望也就非常大了。
而在执行直招士官之后，这种希望就变得渺茫多了。比如在每个梯次的士官队伍中，都可能有多名直招士官或经过军队院校培养的士官，而留给部队“土生土长”起来的士官，想要继续套改变得更难了，因为部队选改士官都要按照有关要求，优先考虑直招士官或经过军队院校培养的士官。
简单举个例，你就更明白了。假如某连队缺编二期士官8个，一期士官有12名相互竞争，其中7名都是直招士官或经过部队院校培养的士官，其余5名士官仅去争取剩下的1个名额，你说难不难？
说到这里，有必要给那部分通过应征入伍，并且想要在部队长期服役、选取士官的战友，提供三点建议：一是尽力争取在服役期间考取士官院校，不然后面的希望会越来越渺茫；二是以“缺了我，这个岗位就不能转”的信念，在本职岗位努力提高训练水平或业务水平，力争成为单位的保留或技术骨干，或者争取获得二等功以上荣誉；三是一有机会，没有机会也要创造机会，全力冲刺报考军官院校，一步到位成为职业军人。
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