某个公司一个部门里，有好几位主管，其中有一个主管或两个主管工作很轻松，基本是混日子的状态。很多时候，干活的几位主管就想，如果能把不干活的人开掉，让我们接手他们的团队，然后把这几位开掉的主管的工资加到我们的头上，多好。当然，这些都是私下的想法，不可能给老板说。大家也都知道这个不可能发生。
不过，你这个事俩同事辞职，然后所有的工作都交给你了，老板还不加人，也不给你加薪。提加薪还被骂，应该说，这个做法不对。起码对一个正常的管理者来讲，这样做，存在很大风险。比如，如果你提加薪被骂，立马辞职，这三个人的工作就没有人接手，处于停摆的状态，会让老板非常被动。君子不立危墙之下。
即使你们仨的工作很容易被替代，找到接手的人很容易，因为工作量大增，导致员工天天加班，起码的月底绩效奖金应该有所体现，有所激励。当然，如果公司有一些特殊情况，可以坚持一下。比如半年时间。之后，还是没有任何变化，要不就不再接手这俩辞职的同事的工作，要求交出去，要不就要求加薪。如果都没有结果，可以考虑辞职。
陷入这个困局，要破解，还得好好计划一下。
分析各种可能
1，老板想之前3个人的活，现在交给你干，可能你会比较累，如果你天天加班，那我作为老板心理也过意不去，要不过段时间给你加点工资，不加工资也可以给你发个红包，或者请你吃顿饭，等我人找好了，还可以给你升个小领导。 如果你太累，你可以跟我说吗，我这边尽快招人，把你的工作分配一点出去，怎么一开口就是要钱呢，新业务都没个开拓，人心都不稳定，市场不景气，你在这要钱。让你一个人扛，给你点压力，你就不行了，还准备给你提提职，你这承受不了啊。 - -阵亡
2，老板我在犯愁，开年了都走了几个人了，业务骨干都跳槽了，招人又一时半会招不到，找了几个都不靠谱，也不能要。 小（马）一个人扛3个人的活也挺辛苦的，这都2个月了，不知道他还能不能坚持。最近市场被对手抢了几个区域了，业绩差，发工资都吃惊了，得好好算算这钱该怎么省了。 领导 我要申请加班工资？ - -阵亡
小马：
俩同事辞职，老板把工作都给我，我几乎每天都要加班，这都快2个月了，我玩的时间都没有，最近撩好的姑娘都没时间约见面，今天去提出加班费却被骂了，真是醉了，我肯定是不想做了，这公司剥削我无止境啊，再干下去我可能要老三年了，我要辞职。
大概就这这样个状态！
已经不能更好一点了，你知道吗。稍微好一点的结果就是，不骂你也不加钱。那你该怎么做，上面老板的思路里也有，如果你能坚持，有可能会有好结果。现在你是不想坚持了，那必然没有好结果。 你该不该辞职，你要从老板的思路里去考虑，老板有在招人吗，老板有新的计划吗，你是一个螺丝钉，是在计划内的，你非要把自己掰出来，肯定掰的肾痛啊。 如果你知道了，公司的计划，你可以跟老板，跟你领导沟通，大致的方向，我想肯定是愿意告诉你，不然猜来猜去，假如你再走，对公司肯定不利。
所以，你已经知道你要去做的，有的时候不要忽略自己的权利与诉求，但是在维权的时候，方式方法要委婉，曲折的达成，不要硬刚，在社会上，硬碰硬伤肾，何况你还是个打工的，不要想飞上天了。
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