我有一个学生，在最近的求职过程中，遇到一个问题：
到一家公司面试，面试时谈好了准备录用，却迟迟等不到Offer，后来经过在该公司任职的朋友了解，在他去面试的第三天，就已经有新人入职了……
明明谈好了录用，最后却不要了！
你是否也遇到过类似的情况？
其实，这种情况，在用人单位招聘中，是司空见惯的。
面试时肯定的态度，并不能完全决定求职者最终是否被录用，
原因主要有以下几点：
一、面试官并不具备最终的决定权：
很多公司，招聘的决策以在老板，
即使用人部门的面试官是高管，即使TA对你很满意，却大不过老板的一票否决权。
背后的原因：
或许是因为用人部门给你定的薪酬，老板没同意；
也或许是招聘的岗位编制，老板压根就没通过；
又或许是用人领导的招聘标准，老板不认同；
……
总之，就是用人部门领导本想“先斩后奏”，最后却没成功。
二、后来者居上：
一般情况下，用人单位不会只面试一个求职者，
并且，面试官的心理，总是希望“下一个求职者将是更优秀的”。
所以，即使你是合适的候选人，即使面试官已经确定录用了你，
但TA不会放弃面试下一个。
或许，在你之后面试的求职者中，有人比你更适合。
更适合的原因，可能是薪酬要求更低、资历更深，也可能是——内部关系更好……
三、背景调查：
很多人求职，常常过得了面试关，却过不了【背景调查】这一关。
即使你通过了面试，确定了被录用，
但是，HR需要通过背景调查，对你进行深入的甄别和确认。
也可能是求职者在面试中夸大其词，也可能是原单位有人从中使坏。
结果就是，所有面试中的肯定，都被否决了。
四、个人不恰当行为：
有些求职者，在被确认录用后，做出了一些不恰当的行为，而导致被用人单位放弃。
比如：
有的人还没入职，甚至还没接到Offer，就迫不及待的将各大社交媒体的身份改成了新公司的岗位；
有的人急切的希望了解新公司，四处打听，被用人单位获悉，并十分反感；
有的人还未入职，就开始提各种要求，或对未来的下属做出各种不恰当的指挥和要求；
……
总之，
在求职的过程中，只要你没有收到用人单位的Offer，只要没有真正踏进这家公司，任何良好的感觉，或是肯定的回复，都不能说明你已经成功了。
所以，求职面试表现要好，但别高兴的太早！！！
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