从曾国藩选李鸿章为接班人，来学习他的人才培养之道

我们提起曾国藩，总离不开平定太平天国和兴起洋务运动。

其实，除了这两件大事，曾国藩还做了一件大事，那就是培养人才。

曾国藩认为人才是天下兴衰的关键：“国家之强，以得人之强”。

因此，他不遗余力地培养大量人才，而这些人才大多活跃在历史舞台上，为挽救晚清危机做出了自己的贡献，李鸿章就是其培养的人才之一。

要办大事，必须用可用之人，可是晚清的统治已到了崩溃的边缘，科举制度培养出来的不是废才，就是半成品。

于是，曾国藩自己动手，对人才进行陶铸和改造。他的身边，保持着一二百人的幕僚队伍，所谓幕僚就是助手班子，但曾国藩并不只是把他们当做助手，更多的是当做学生来看待的

而他的曾氏幕僚，就相当于学校，校长是他自己。曾国藩会定期在幕府中组织考试，之后他会在深夜批卷。

那么，曾氏幕僚为什么能吸引人才，或者是为什么人们甘愿追随曾国藩？

我想，除了曾国藩自身的魅力外，还离不开他的人才培养策略。

1.寻才。

曾国藩行军打仗，每到一地必贴出告示，“询访英贤”，凡是有一技之长者，定收为己用。

2.观察。

每有来投靠的人才，曾国藩先发给少量薪资以安其心，然后亲自接见，认真面试。

李鸿章到来前，曾国藩就先寄给他三百两以安其家。李鸿章到来后，曾国藩在近一个月的时间里，与他多次会谈，就为了进一步观察了解他。并让他随同曾国荃进军景德镇，就是为了考验他的见识。

3.培养。

他的培养方式分为两种，一种是定期举行考试，以批答的方式来提高他们的文字水平和对事物的分析判断能力；一种是通过谈话，也就是所谓的面授。他不仅经常找人个别谈话，还利用吃饭时间，向幕僚传授自己的人生经验和读书心得。

而曾国藩对李鸿章这个人才更是尽力雕琢，全方位的改造：

李鸿章爱睡懒觉，曾国藩让他养成了每日早起的习惯；李鸿章平时爱吹牛，在曾国藩面前却从不敢造次；李鸿章遇事容易动摇，曾国藩经常教导他遇到困难要挺得住。

培养人才就是为了服务于朝廷，所以曾国藩尽全力给他们制造发展的机会。他的幕僚大部分在幕府成才，然后成就自己的事业。

英国历史学家包耳格就这样评价过他：

曾国藩是中国最有势力的人，当他死去的时候，所有的总督都曾经做过他的部下，并且是由他提名的。如果他曾经希冀的话，他可能已经成为皇帝。

虽然这个评价有些夸张，但我们还是可以看出曾国藩“己欲立而立人，己欲达而达人”

的广博胸襟和高深境界。

或许，我们穷尽一生也无法活成曾国藩，也学不来他的气度和胸襟，但我们可以从他的人才培养计划中汲取营养，得到熏陶，提升自我的个人修养。

共勉。