随着互联网行业不断遇冷，腾讯也持续传出裁员的消息。这次终于落实啦！不过让人意外的是，腾讯的开刀对象却不是基层员工，而是集中在中层领导。看来腾讯要成为继京东之后，有一个对内部管理层动刀的公司啦。
一、为什么腾讯要对内部管理层动刀？
大家一定很好奇，为什么腾讯、京东会选择对内部管理层动刀？他们难道不都属于公司的精英吗？他们到底动了谁的奶酪？接下来小编就具体来分析一下：
首先中层领导层之所以成为被裁对象，肯定是动了老板的奶酪，高薪养一群无用的人，老板自然是不乐意的。接下来我们就来分析一下中层领导的被裁的几个具体原因。
1. 贵
一个中层领导，首先工资肯定是基层员工的数倍，而且很多领导还享受这不同于旁人的一般员工的福利，甚至股权。所以说中层领导在价格上要比普通员工贵的多。
2. 懒
很多中层领导因为在公司呆得时间比较久了，自己的地位，工作、前景都比较固定啦，没有了最初的斗志和激情，工作也开始偷懒。甚至很多中层领导都是指使下属做工作，自己对业务毫不关心！
3.庸
据了解，腾讯的年轻管理层并不多，大部分都是上了年纪都点资历的人。所以很多浑水摸鱼的就在其中。
所以很多人都说：腾讯这几年的发展，由于狼性不够，尽管有末位淘汰机制，但作用并不明显。这样的环境下：导致腾讯的“老白兔”很多，业绩平庸，也没有什么可在创性的价值。
二、腾讯要裁撤10%中层干部不是偶然
据了解，这次腾讯要裁撤10%中层干部。其实对于腾讯部分高层提到腾讯要裁撤掉10%比例的中干早有端倪，而且是直接来自于腾讯的最高管理层战略会。
据内部人员透露：在腾讯公司20周年会议上，刘炽平表态，未来一年有10%不再胜任的管理干部要退。“尤其在中干这个领域，我们几个月之内很快地会完成10%的目标。”刘炽平希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。
总而言之，中层干部之所以成为裁员的对象，究其原因就是他们不能为老板创造足够的价值，不能让老板在他们身上投入成为得到很好的反馈，被放弃也是情理之中！
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