去年年底，一条关于求职的话题在微博上火了！
一网友在微博上发帖称自己曾遇上一个这样的另类应届生，一个自称毕业于复旦大学刚毕业的小姑娘，应聘前台。起初，HR没觉得哪里不对，只是告诉小姑娘，做前台，薪资可能不会太高。小姑娘淡定地说，我要求也不高。
HR刚松口气，姑娘一张口：两万。
招聘启事上明明写的是薪资3K到5K，姑娘是怎么YY出2万呢，原来招聘信息里有一句暗号：有能力的话薪金面议。
十句话有九句都没看见，唯独这句好像最无关的，成了令箭。
消息一出，迅速在网上炸开锅，不少网友表示自己这么多年是不是上了个假班，也有网友觉得姑娘是对面议有深刻误解。
这些年类似的事情也不在少数。
今年10月份，一个HR的网上发贴吐槽，说是一个清华的应届毕业生面试产品经理，工作经验没有，社会阅历为0, 开口就要月薪3万以上，还要965加期权，HR没忍住，狠狠地喷了应聘者。
且不说这些年轻人勇气可嘉，也不说他们能力够不够，反正找不到工作是个必然的结果。
曾经有个年轻人特别认真地发邮件问我老板，你们是不是歧视名校的，为什么一起去的，二本的你们都收，不收好学校的。
我老板看完邮件特别认真地回了一句话：我们不是不收名校的，是不收你。
我想，孩子应该懂了，你的学历不值钱，因为你还不值钱。
985、211是很多人奋斗多年的成果，可带着这份成果走进职场，未必是件好事。
这么多年，我见过不少确实用文凭换来高薪的，可最终你发现，狮子大开口的结果是，别人对你的期待，你总也实现不了。
我有个大学同学，毕业以后自己创业，自己有名校情结，所以对于好学校的毕业生，他就是心甘情愿多出钱。
他们公司曾经来过的两个小朋友，一个名校，一个非名校。名校生的薪水多了将近三分之一。可这两个孩子的表现颠覆认知。名校生的可怕就在于，每天脑子里想的都是，我名校毕业，凭什么给你打印，凭什么帮你跑腿送文件，张口闭口都是吓死人的校友圈。可是，那又怎么样呢？反倒是另一个姑娘，做事踏实，勤勤恳恳，让人特别安心。
按照我们同事的话说，这就是一手好牌打个稀巴烂。
在职场，你会发现，年纪越大，越没人拿自己的学历说事儿。因为它的价值会越来越弱化，最终一个人的价值会包含很多部分，学历会成为最不重要的一个。
过去，我特别喜欢用乌镇大佬们的学历教育别人，警醒自己，好学校给一个人带来的东西远不止学历。可后来，有个同事跟我说，你信不信，如果一群同样有钱的肄业生坐在一起，故事就会变成另外一个版本：看看吧，学历其实也没那么重要。
于是，你就懂了，其实并不是学历的问题，就是人的问题。名校于集体而言，是更高的成功概率，可于个体而言，就是成王败寇的惨烈。
有个三十多岁的同事说过一句让我特别惊醒的话，最怕自己一把年纪，还在用自己大学牌子吃饭。
马云爸爸曾经说，阿里对学历没要求，北大清华的应该到中小企业去。其实，我觉得这话有一半是对的，任何一家公司都会对学历有要求，只不过高材生们更应该睁眼看看这个世界。
定价顾问Casey Brown在TED演讲中说，决定你薪酬的不是能力，而是你对自我价值的判断。没有人会按照你的价值付你薪水，只会按照他们对你的估值定价。
而你的估值定价来自哪里？
一个是对自己和市场的正确评估，还有一个就是你得证明自己值这个钱。这两点，想做到都不容易。
人很难看清自己，有些人喜欢妄自菲薄，有些人觉得自己怪不错，没有几个人认真想过，我能提供什么，别人需要什么。就像这个应聘前台的小姑娘，或许她的能力和学历都值2万，可惜她应聘的是个前台。
再说第二点，如何证明自己值钱，这是一个作为下属，你必须先退一步。
没有经验，没有过去，只凭一张学历，别人其实买的是你的未来。或许有些好公司愿意买，但大部分公司不愿意承担这个风险。
在硅谷，每天都有很多创业者在去找钱，而投资人的标准其实很简单粗暴，你是不是一个成熟的连续创业者，没人会问，你是哪个学校毕业的。
道理再简单不过，我们只买你的过去，不买你的大饼。当你离开学校，track record就要重新计算，这就是职场最大的残酷。
这些年，年轻人该不该自以为是，一直是大众讨论的话题。我从不认为开口要钱是错的，毕竟第一份工作的薪水对一个人的价值是很重要的。
但问题是，你要如何说服别人相信你的价值。
周鸿祎曾经说起过自己的理想主义倾向，但摔了几个跟头之后发现，做事业根本没那么简单。所以，他去了方正，从最基础的程序员做起，学习了解公司一家真正的公司是怎么运作的。
他说了一句话，现实又残酷，年轻人要保持理想，但更应该先实现一个小目标，比如先找一份工作。
这句话真的很实在。
在我看来，在中国，一个人的教育成本是很高的。不仅是砸钱，考上985、211，还需要实打实的自律和努力。但是，职场谈学历，远远不够，有能力的人吃肉，没能力的人吃土，与其抱着对高薪的憧憬不撒手，不如多花点心思去提升自己。
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