近日，“干活的干不过做PPT的”新东方年会神曲《释放自我》爆红，这首年会神曲迅速刷屏，歌词则尺度颇大，吐槽老板和职场弊病毫不留情，一句“干活的累死累活，到头来干不过写PPT的”吐露出无数职场人士的心声。
2019年第一首刷屏神曲：年会神曲《释放自我》
1月24日，新东方教育集团在北京工人体育场开年会，会上一首改编歌曲《释放自我》，因吐槽公司管理问题过于真实引爆网络。
6名员工冒着被“开”的风险吐槽公司内部管理问题，高潮迭起，直怼BOSS。说出了不少公司员工的心声。
这首5分钟的歌曲里，多次提到公司存在管理低效、以公谋私、推诿责任等问题，“什么独立人格、什么诚信负责、只会为老板的朋友圈高歌”、“领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果”。
视频流出后，随机引爆网络，无数网友转发和热聊，成为了2019年第一首刷屏神曲。
年会神曲《释放自我》歌词精彩内容文字版
什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌。
领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果。
找个学校试点，旅游城市优先，度假都不用再自己花钱。
细数这么多年，从不来总部这边，难道是嫌北京学校太远？
干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的。
要问他成绩如何，他从来都不直说，掏出PPT一顿胡扯。
小程序做了几个，就连APP也没放过，做完就完了也不关心结果。
您混完资历走了，只剩下脏乱差了，转场同业机构职位升了。
什么节操品格，什么职业道德，只会为人民币疯狂的高歌。
烂摊子从没管过，吹牛从没停过，之前的PPT继续白话。
一线工作从没去过，客服电话从没停过，借用户和员工的名义去胡说。
重复的都抢着做，创新的没有几个，美其名曰“延续性”是怕担责。
一个简单问题需要答案，董事长问总裁，总裁问校长，
校长问总监，而总监问经理，经理问主管，主管问专员，
专员还要问兼职！
什么全球视野，什么志高行远，说好的三年规划每年都在变。
业绩好功劳在你，业绩差不能怪你，或许是职能部门不够给力……
《释放自我》走红，员工“炮轰”大BOSS,俞敏洪奖励12万
25日下午，董事长俞敏洪发微博:决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元
新东方年会上diss老板的节目，我其实之前并不知情，年会现场第一次看到，觉得员工敢于当面diss老板，暴露新东方问题，值得鼓励。所以今天决定给参与创作和演出的员工，奖励12万元，鼓励企业中敢于直言的精神和文化。当然，最重要的是要直面问题，并且迅速解决问题。[加油][加油][加油]
年会神曲《释放自我》爆红原因
这段爆红网络的视频被各公众号大量转载，有网友评论区评论，“不仅新东方如此，许多行业都是如此”，评论引得不少点赞。也有不少评论认为，该视频是所以能火，就是因为“过于写实”。
职场年轻人如何看待年会神曲《释放自我》
年会神曲《释放自我》视频流出后引起不少从业者的共鸣，尤其职场年轻人。
一名职场年轻人说；他印象最深刻的是歌曲中有一句“什么独立人格、什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”
“其实跟他们吐槽的也差不多嘛，比如说领导说了一个什么东西，大家都去跟队形的去回复啊，或者点赞这种。可能就只是复制粘贴一下，也没有真的去用心去看那什么东西。就是看见大家都回复了，从众心理嘛，好像我不回复我就不合群一样。工作以后回复最多的两个字就是‘收到’，发的最多的表情就是那个‘鼓掌’‘玫瑰花’。就少说话多做事。”
其实这名职场年轻人说的现象很普遍，很多公司存在这样的问题，工作中没必要走那么多的“形式化”，对公司来说没意思，对员工来说只是应付，公司应该更多关心的是实际工作效率和成果，如果大家在一起只是为了“讨好”、“应付”、“混日子”等，那么这家公司和或者这个部门很快就会凉凉！
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