今天，和领导闹了一些不愉快。事情是这样的，公司最近要变更股东和监事，领导安排我去做。本来这个工作不是我的工作范畴，但是因为负责办理公司工商税务的人辞职了，领导临时安排我来做，可是我从来没有接触过。另外，我也有很多我自己的本职工作。所以，领导安排的时候，我就有点本能的拒绝，在所有的工作上，我把它排到了最后一项，毕竟，我也没有什么头绪。
领导是个急性子，认为我办事拖拖拉拉，所以，就和我急眼了，很生气，又把工作交给了别人来干。但是又带上了我，扭头就走了，互相都很尴尬，这种情况下，我应该如何处理。自己想了四种方式。
1、正确面对，不必烦恼
在面对同一个问题时，不同的人会有不同的看法，这是正常的现象。在工作中自己与领导意见不一，这也是正常的，毕竟大家是人，不是神，一旦遇到这种情况发生，可能让人很难受，很纠结，其实大可不必为之烦恼，采取坦然面对的态度，才是解决问题的办法。
对，我就应该这样做，事情已经发生，爱咋地咋地，工作再急，也得一步步来。
2、仔细推敲，自我剖析
人的认识的形成，来源于多种条件和背景，尤其是自己的认知能力和知识经验。正确的认识不是以自己的意志为转移的，也许通过对自己意见的仔细推敲，深刻剖析，而会发现自己的认识还不够实事求是，自己的认知水平和经验还有局限。
对，我为什么会和领导发生这种矛盾。领导安排的事情应该放在第一位，其它事情都应该暂缓。我对问题的解决方式及与领导的沟通也有问题。
3、换位思考，探究答案
一个问题，由于站的角度不同，会有不同的答案。自己与领导意见矛盾，一定程度与自己所处的位置，所看问题的角度有关。如果换作自己是领导，与领导作换位思考的话，自己看问题的角度就会改变，对问题的意见就可能会是另一种答案了。
对，领导为什么这么着急，肯定是有特殊原因，也有可能她的上级也催促了她。
4、领导为先，贯彻执行
与领导意见矛盾时，自己应该在向领导阐明自己意见，但最终决定权要让给领导，在领导决策之后，要坚决贯彻执行领导的决定。即使自己的意见无懈可击，也要以领导意见为先，暂时保留自己的意见，按领导的意见执行。
对，今天做的不好，我还是坚持了我的意见。
5、及时反馈，总结提升
自己对领导的意见认真执行的同时，要注意掌握工作运行状况，如遇见问题产生，及时向领导反馈实情，给领导留下及时调整意见的机会。要坚持不唯书，不唯上，只唯实，用实践来检验工作决策与方法的可行性和正确性。
这件事情，我总经的经验就是天大地大，领导的安排最大！
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