在事业单位中，使用自收自支、自定、自筹类编制的，基本上都是生产经营类事业单位的合同制人员。事业单位分类改革中，生产经营类事业单位是改企经营，同时要求自收自支、自定、自筹类编制撤销，因此，这些单位的在编人员，和其他党政机关、事业单位的在编人员是不一样的：
首先是编制本身就不是正规编制类型。
行政单位使用行政编制和工勤编制，事业单位使用事业编制，全额、差额都是财政供养。而自收自支类编制是地方政府自行设置的备案制编制类型，自定、自筹类编制直接就是地方政府自行设定、自行使用、自行供养的编制类型。这些编制类型，并不是正规的编制分类，在机构编制改革中，已经明文要求取消，2019年6月份后，不允许地方政府擅自设定和使用编制，以前设定和使用的自定编制也要全面取消。
其次，这些自筹自支类事业单位的在编人员，基本上都是合同制管理人员。
事业单位的正式职工，要么是以前大中专毕业生分配的，要么是招考的，或者是退役军人安置的，其他通过招聘而来的合同制管理人员，属于编外人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等，虽然有的也是由财政供养，但管理规范是依据《劳动合同法》，而不是《事业单位人事管理条例》，不是体制内的正式人员。机关事业人员除非犯了严重的党纪、政纪或者违法犯罪，才会被开除、辞退，而合同制管理人员，按照《劳动合同法》规定，出现可以解除劳动关系的情形，就可以协商解除或者单方面解除劳动关系。事业单位改革，由事转企，符合客观主体发生变化，可以由用人单位单方面与合同制管理人员解除劳动关系。
生产经营类事业单位改企，自收自支、自定、自筹类编制撤销，正式职工会分流安置，合同人员要么随企改制，到新成立的企业重新就业，要么领取经济补偿，自主择业。
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