在职场上，如果你不能获得领导的重点培养，可以明确的告诉大家，你的机会本身就并不多，所以，如果领导按照下面这些方式对你的话，说明领导没有真心实意的培养你，再跟着这样的领导干下去，或者是在这样的单位干下去，你的前途有一点堪忧，给自己找一些退路，是比较好的做法。
【1】机会再多，均找理由让他与你无关。
如果你在单位里面遇到了很多的机会，这些机会均和你有很大的关系，比如说你符合条件，领导私下做你的工作，让你把这样的机会让出去，领导找你谈这件事情本身就是对你的一种放弃，如果在这种情况下，你错过了一次又一次的机会，也就意味着你不可能再有好的机会了，因为你的领导压根就没有想着培养你，即便是有了一些机会，也给其他的同事了，也轮不着你遇到这种情况，还是早一点找自己的退路吧。
【2】只安排你做打杂的活。
如果你工作了很长时间，一直没有接触到工作的核心点，只让你做一些简单的劳动，也就是我们通常讲的打杂的，也是领导对你的一种不信任，说白了领导根本就没把你当做一回事，如果长期处于这种情况，你的日子并不好过，也不可能有大的发展，还是早一点离开，找一个更适合自己的平台对自己才最有利。
【3】资源控制的很死，尤其是对你。
要想完成自己的工作，要想让自己出很优异的业绩，必须有足够的资源，比如说你是做业务的，如果不能够给你分到一个好的市场上，你是很难脱颖而出的，所以如果领导在资源上对你比较保守，一直控制着对你资源上的支持，至少说明领导对你是不信任，更不要说领导培养你了。
【4】你永远是矛盾的无理由方。
如果你和同事之间有了一些矛盾之后，每一次领导都不站在你这一方面考虑问题，总是把理偏向于你的同事，这本身就说明领导对你一点重视性都没有。
【5】对你的业绩视而不见。
如果你的业绩做的还算不错，在同事们中间算是中上等吧，但是领导对你做出来的业绩，好像没有任何感觉一样，视而不见，实际上就是明确的告诉你，你压根儿就没有在领导那里有任何的声音和印象，这样的情况持续得越久对你越不利。
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