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本轮机构改革，按照当前各地的方案，省市两级机构要精简20%左右，县一级要精简10%。不少部门都将面临撤并整合，随着单位的撤并，其人员结构也会发生较大变动，或分流，或调整，或终止合同，不一而同。具体怎么分流，要看人员的性质。
1、如果是在编人员，无论是公务员还是事业编，不用担心下岗的问题，无非就是调整分流罢了。单位撤销的，人员随职能转移；单位合并的，根据职能定岗定编，超职数的，直接改非拉长板凳安置，或者调整到其它单位安置。公务员事业单位干部如果工龄满30年、离退休不到5年的，允许提前退休；工勤人员相应再减5-8年提前退休。在事业单位，也鼓励人流人员停薪留职，自主创业。总之无论怎么调整分流，在编人员下岗不太可能。国家机构改革都有明确的规定，改革中要保持干部队伍的稳定性，不能简单地取消机构或编制将人员推向市场。
2、如果是非编人员，在岗位没有需要的情况下，单位或会与其提前结束劳动合同，给与一定的经济补偿，提前结束劳动关系。
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