听说喜文电商又涨工资啦！
是的，你没有看错！而且幅度很大！
为提高销售部门的管理能动性，
与员工的可支配收入。
特实行底薪（非提成的其他部分）
与月实收金额挂钩的底薪等级方案
下面，喜小文带大家深入了解一下
★多劳多得★
为了激励员工工作的积极性，提高员工的福利待遇。喜文电商贯彻落实薪资调整方案。经过与珠海同行企业不断地对比分析，最终“喜文底薪等级方案”成功实行。实行第一个月，大部分员工的收入均有不同幅度涨薪。
这么大手笔的操作，究竟如何实行？
让我们一起来看看！
传统跨境电商薪资结构：底薪+提成
（即：员工的月基本工资与月提成奖金。）
喜文最新薪资结构：底薪+提成+运营等级津贴
（即：在原有的月基本工资加上月提成奖金的基础上，额外增加月运营等级津贴，且调整的薪资幅度根据等级系数划分。）
运营的等级分为：实习运营、初级运营、中级运营-C级、中级运营-B级、中级运营-A级、高级运营共六个等级。
等级的划分与月实收金额挂钩，每半年进行一次复盘调级。
从喜文电商底薪等级方案实行以后，可以说喜文电商的员工薪资水平实现珠海同行业第一。这种薪资结构提升的不仅仅是你的收入，还有能力！为想努力拼搏的员工提供了很好的平台，完全可以实现多做业绩多拿薪水的理想。
1、那么，新入职的员工是否有调整呢？
当然有！这次调薪覆盖全员！无论你是刚入职的新员工、还是工作很多年的老员工，都可以享受这次调薪政策。
2、如果我的业绩不好，我还可以咸鱼翻身吗？
当然可以！喜文电商内部还有“扶贫政策”。针对一些运营能力稍有提高的人员，会进行技术扶持、强化培训等一系列的帮助。完全体现公司“透明、机会均等”的管理风格。在喜文，只要你肯学肯拼，就不会没有机会。
3、最后一个问题，我要怎么加入你们？
很简单，把你的简历发到公众号后台就可以了。
还在考虑什么？赶快加入我们！
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