找工作的时候，经常要面对各种各样的面试官，遇到的面试问题的千奇百怪。比如面试的时候，面试官问你“如果有更好的公司来挖你，你会跳槽么？”，这时候你应该怎么回答？
这种充满悖论的题目，你想要回答好，是不容易的。首先你要注意一点，你的最终目的是面试成功，直接目的是取得面试官的认同。没有人规定你非要用理性思维让面试官认同。你一旦开始讲道理，面试官就开始陷入一个理性思维。朋友们，啥叫理性思维？理性思维就是怀疑一切啊！
你说你不跳槽，为啥不跳槽，我怎么不信呢？你现在就跳槽了。你说你要跳槽，那好，请问我为啥要录用你这样一个不稳定的员工呢？一旦陷入这个陷阱，没有人能全身而退。
资深职场人士给出建议：用感性方法取得面试官认可。先讲故事，调动面试官的情绪和感性思维，讲完再做个总结，说出自己的观点，调动面试官的理性思维做强化的方式，特别能够获得面试官的认可。另外，面试官一个话题就只有那么多时间，你讲的时间长了，面试官就不太可能使劲追问，这个问题也就过去了。对于这种答案，你觉得如何？看看网友们的回答。
网友：无论什么场合老板这样问你，别人出高薪挖你，你会跳槽（背叛我）吗？你都一口价：不会。人是要讲良心的，如果老板对我有恩，有栽培之恩，我愿意为公司奉献，与公司共成长，与公司同舟共济。至于老板信不信，那是老板的事情，你反正没有硬伤被直接抓住。再说，老板凭什么不信？如果未来真的有人高薪挖你，到时候再说。
网友：我是那么回答：跳槽是考验一个员工的忠诚度的，如果当员工付出和收获不能成为相对应的比例，跳槽是迟早的事情，但公司能给予员工精神上或者物质上又或者对于员工比较重栽培，我想员工自然不会离职！[泪奔]那么我想请问一下贵司是如何看待员工发展这一块呢？
网友：如果别人愿意高薪挖我说明公司给我的待遇不符合我的能力，我会跟公司申请加薪，如果公司不给加薪我就跳槽，毕竟都是打工挣钱没人愿意白服务。能提这种问题的人事说明这个公司薪资普遍低于行业标准，这种公司不去也罢。
网友：这个问题太无聊了，如果有提这个问题的公司我是绝对不会去应聘的，请问这个公司何德何能让我忠诚？如果愿意长期在这个公司，说明我满意，如果不满意，有更好的去处自然就走了。
网友：如实回答就可以，刚入职有好的平台肯定跳槽了，如果干了几年，差距不大就不会跳槽，人都是有感情的，对公司，对同事，对领导，谁乐意跳来跳去的，如果工作的时间更久感情就更深了，就算给更优厚的条件也不一定会跳槽。
网友：我当HR的时候就问了个同样的问题，结果面试者笑了，不是那种正常的笑，是嘲笑的那种笑，意思是这公司的HR真是个低能，问这么个没水准的问题，回答当然就是我要好好工作锻炼自己，不会见异思迁之类的。我的决定也就当然的让他走人了。
网友：扯那么远干嘛。一句话，如果公司给我的薪资是合理和有竞争力的，那其它公司开的也高不到那里去，我为什么为了一点点的薪资增加就跳槽呢，公司又不是没有升级加薪的机制。几句话就行了，皮球直接踢回去就好了。只有职场白痴才会去讲故事！
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