在职场我们的目的就是通过提升工作能力来获得更多的回报，比如升职或加薪。
会工作的人工作能力就强；不会工作的人工作能力就弱，相对晋升无门。大家上班时间差不多、所处环境差不多，为什么结果却差别很大呢？归根到底还是自己的工作能力出了问题，因此提升自己的工作能力是非常有必要的。
接受工作要问标准
领导布置一项工作给你别的你可以不问，但有件事你必须要弄明白那就是领导希望这件工作达到一个什么样的标准。因为要想量化考核工作就必须要有明确的工作标准；因为要想达成目标，目标本身必须清晰。
请示工作必带方案
在执行工作的过程中你会遇到一些难题，为了解决它们少不得要向领导请示。请注意在请示之前，你要站在实际角度认真思考一下这些难题并给出一到两种解决方案。你不是领导者没有决策权，但你是执行者具有强大的建议权。会做工作的人，懂得给领导做选择题，而不是做问答题。
还有一个很致命的情形是，如果跟领导请示时只谈问题却不带方案，很容易说着说着就情绪激动，变成吐槽或抱怨那就更糟糕了。很可能你得到了一时的口舌之快，却失去了成长的机会。
汇报工作突出结果
在进行工作汇报时一定要把重点放在汇报结果上。一切没有结果的工作汇报那就是浪费彼此的时间。领导最关注的那就是结果，只有当出乎意料时工作过程才有可能会被提起。
分享工作细说流程
如果某项工作你做得很漂亮成了团队榜样，领导安排你跟别人做个工作分享，推广推广经验。要知道别人花专门的时间来听你讲目的是要学习取经，而不是来检查你的工作。你的工作结果他们并不关心，他们关心的是你究竟做了哪些，才会把工作完成得出色得到别人的认可。
在分享工作时要多谈细节，不但要说清楚做得好的方面，同时也要说下做得不好的方面既有成功也有失误，既有经验又同时也有教训，这样的分享才是真正的分享。分享是职场上一门重要的课只有懂得分享，才可以收获别人的真诚回报并学到最新知识点。
复盘工作要谈感受
如果你足够优秀并做出了让人惊艳的业绩，也许有机会当着领导面前复盘工作，这个时候你讲话的重点就要放在工作感受上了。因为你的工作结果大家已经知晓无需啰嗦，并且你的工作流程对不同岗位的人而言也并没有借鉴的意义，所以你所说的重点，只能算是在工作中你个人的感受罢了。
比如谈谈自己在面对高标准严要求时是如何自我激励的，在面对困难险阻时是如何迎难而上的，工作过程中你的思路是什么？怎么做决策？如何成长的等等，这才是大家最想听到的内容。
随时随地提升自己
一个人的能力、知识是有限的，想要工作能力出众，还要时刻牢记提升自己的能力，随时准备为自己充电、更新自己的知识系统方有可能让自己的工作更加得心应手。
其实，不光是职场人士，越来越多的职场高管也意识到积极充电，提升各方面综合素质的重要性。
前段时间，全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)发布了基于其在线调研得出的数据报告《中国职场人教育投资消费洞察报告》。报告显示，高达98%的中国职场人工作后有意愿进行学习提升，且愿意支付10万以上就读MBA项目的职场人比例高达41%。
可见，通过就读MBA来提升自己的能力是非常好的选择。然而，忙碌的职场人没有空余时间去备考MBA，那么读一个国际MBA学位也能达到提升自己能力的目的。国际MBA，又称为免联考MBA。
它学习时间相对自由，基本都定在周末。只要按照学校要求，按时完成作业，通过毕业论文就可以拿到学位证书。
相对来说，国际MBA在申请及入学流程上也更加人性化，招生时按照国际商学院对于人才的招收标准，不拘于国内的应试考试形式，更看重个人的发展潜质，要求报读者有明确的职业发展方向以及有强烈的学习目的。
以上这些都是工作能力出众的意见和建议。真心祝愿每一个职场人都能得偿所愿，工作顺利。
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