今年的秋是个“多事之秋”，因为奇葩新闻朵朵开，只有你想不到的，没有它开不出来的。
最近，女教师因“插队怀孕”火了，插队确实不好，但“插队怀孕”是什么鬼？
插队意味着怀孕要先“排队”。
壹读君不太厚道的脑补了一下......一个妙龄女教师走进校长办公室，关上门，面带羞涩的说：“领导~我想怀孕......”校长当时会是啥感受？你是要钓鱼执法吗？
“排队怀孕”是个什么鬼？
网上有些业内人士“科普”了“排队怀孕”的相关知识点：
1. 必要性
排队怀孕已经是社会上公认的“潜规则”，除了高级政府职能部门、军队、高精尖科研机构等单位男性扎堆，大多数单位都是女职工占比偏高，不排个顺序怀孕，真的会严重影响工作进度。
2. 合理性
影响工作当然不好，但是这个队要怎么排？根据什么排呢？聪慧的网友们各抒己见：
从中我们可以看出，职业女性怀孕有多难，比怀孕难的是育龄女性的就业问题，公司、企业又不傻，有几个正规企业干得出辞退孕期职工的事？因为这事儿违法！
3.合法性
女教师被辞退，也赢得了诉讼，获得了赔偿。为啥赢因为学校违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，第4款，以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条，第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因单位裁员、劳动者患病或工作不胜任等情况与之解除劳动合同。
依据《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
所以总体来说“排队怀孕”这个制度，不合理也不合法。不过学校不会在乎，因为除了敢辞退孕期职工，学校还敢替执法部门行使执法权呢！
制度不是你想定，想定就能定......
怎么看？这个女生毕业请留校自用吧！
这个新闻是否属实，壹读君不知道，因为双方都没有提供书面证据。但是学校一方迅速跳出来撇清关系。
有道是无风不起浪，无根不长草。罚没罚我们不知道，但罚款制度是有的，还有网友提交的书面证据一张。
依据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
那么学校属于具有行政处罚权的行政机关吗？据法盲壹读君所知，学校连体罚学生的权利都没有呢~~
依据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条：学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
《中华人民共和国义务教育法》第二十九条明文规定：教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。那么怎样算体罚呢？
体罚，是教师对学生肉体实施惩罚并使其受到伤害的行为，如殴打、罚站、下蹲、超过身体极限的运动、刮脸、打嘴巴等行为。变相体罚，是指采取其它间接手段，对学生肉体和精神实施惩戒并使其受到伤害的行为，如劳动惩罚、抄过量作业、脸上写字、讽刺挖苦、谩骂、烈日下暴晒等行为。
《中华人民共和国教师法》第三十七条，第二款规定：“体罚学生，经教育不改的”要给予教师行政处分或者解聘。
就像本月初的一则热点新闻“罚站学生几分钟，老师被关派出所7小时”，孩子的父亲滥用职权，受到了记大过处分，免去副所长职务，并调离了公安系统。而那位不承认自己体罚学生的老师呢？
依旧稳稳的站在讲台前，“训练”学生“蹲马步”，毕竟罚站才是体罚嘛！
所以今天壹读君想向大家请教一下你遇到过哪些“不合理的制度”？以及你是如何应对这些“不合理的制度”的？
请大家以 #周末考+排队怀孕+制度# 的格式在文末或后台留言，壹读君会从中挑选出最优秀的几位，并送出小礼物
！
【封面图来源：图虫创意】
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