当公司要求员工感恩的时候，老板的嘴脸想藏也藏不住。
一个老板当要求员工感恩公司，吃相比拖欠工资还恶心十倍。
我有个朋友，他们公司这些年来效益不是很好，
老板就请了一些所谓的管理大师来帮忙诊断，
管理大师走了一圈以后，安排给全公司的员工进行狼性团队和感恩的培训。
我立马跟朋友说，“这个公司要不行了，最好提前做好准备，有机会就跳槽吧。”
为什么？当一个老板都开始要求员工要感恩公司，
这个公司的人心，基本上垮掉了。
第一，要员工感恩公司的老板，不会在乎员工的感受。
我们正常人的常识是感恩父母，感恩帮助过你的贵人。
如果老板要求员工去感恩公司，不自觉暴露了老板心中员工和公司的关系。
员工和老板本来应该是平等的雇佣关系，我为公司工作创造价值，公司给我相应的回报，
但如果要求员工感恩公司，说明在老板心里觉得员工是欠公司的，
一旦老板都觉得员工欠公司的，那么使唤员工做什么都觉得是理所当然，
也就不会在乎，员工的想法了。
在河北保定有一家公司，墙上直接挂着一幅字，上面写着“没有单位，你什么都不是，你的一切都是单位给予的，所以你要善待你的单位。”
把这种话赤裸裸的挂在墙上，真的是挺让人难堪的。
第二，只谈感恩和狼性的公司，只是想压榨你。
这些年来狼性团队很受欢迎，尤其是以华为的狼性最为推崇。
很多公司都学华为，但他们只学了一半，
他们学会了华为的高压力高强度工作，
却没有学会华为的高工资，高奖励。
我想他们是对狼性文化有误解，如果你都谈狼性文化了，就不能再谈感恩员工，
为公司向狼一样去拼命，就是想为了得到更多的回报，
你现在要让大家像狼一样拼命，可是转回头又说要感恩，不能索取，谁还有动力为你卖命？
狼性文化的本质是重赏之下必有勇夫，你都不用刻意强调狼性文化，你只需要拿出足够有吸引力的肉来，
然后开放环境，让他们去抢，员工自然有干劲。
可是，又不想拿肉，又想让人拼命，
战斗的时候是狼，回到家就是狗，这怎么能行。
第三，强调感恩的老板内心是自私的。
华为的任正非曾经说过一句话，大概意思是说“如果华为的员工感恩自己，那一定是自己做错了”。
因为任正非深深的知道，公司和员工就是雇佣关系，是等价的利益交换，各取所需，合作共赢。
那些大谈感恩的老板，都是内心自私的家伙，
想要员工做得多，自己少花钱，让最卖力的员工让自己的利益最大化。
所以如果你遇到了大谈感恩的老板，那真的是挺不幸的，
整天说感恩的老板，吃相比拖欠工资还要恶心百倍。
遇到了这么不厚道的公司和老板，最好立马辞职，
否则在这里奉献了青春和激情，也收获不了什么。
因为员工不需要感恩公司，自己把事情做好，
为公司挣钱，拿自己应得的，凭什么要感恩别人！
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