很多人在职场当中遭遇小人的挑拨离间之时，往往采取的是抱怨或者是置之不理的态度，也有的人采取的是和小人怒发冲冠的态度，在我看来，这些都不是正确的处理方法，要知道职场当中抱怨只能让小人的挑拨离间得逞，如果说你置之不理只能是让中间存在的误会越来越深，怒发冲冠会让小人对你的打击更加猛烈，要知道职场当中既需要低头拉车，也需要抬头看路，只知道拉车不知道看路，被别人陷害死也是你自己无能，要知道职场不遭人嫉妒是庸才，遭所有人嫉妒是蠢材，在职场当中遭人嫉妒挑拨离间时，破解的方法有三种：
一，事前沟通。职场当中的矛盾很多都是没有沟通好造成的，很多事情本来不是一个事情，但是到最好发展成为一个事情，往往就是自己没有沟通好造成的，所以这就需要做事情之前，提前打好招呼，说明事情的原因，只要你事前打好招呼，或者是事前沟通好，有什么事情我相信别人是很难挑拨离间的，职场很多事情都是事前没有沟通好，你就冒然的去做，别人不知道你的打算，认为你侵犯了他的权力，或者是你会损害他的利益，在他的心中没有谱，肯定就会猜忌你，认为你有野心，或者是不听话，要知道很多细节往往导致裂缝的产生，这个可不是什么耸人听闻的事情，而是实实在在发生的事情，所以职场当中千万不要忽视细节，要知道很多时候细节往往决定了你的职场前途，在做事情之前沟通一下说明原因，体现尊重的同时，也化解了没必要的误会，等于是把问题公开，看他怎么决策，共同商量出一个合理的方案出来，那么挑拨离间就没有空间了。
二，事中汇报。加强沟通之后，在处理事情的过程当中，你还是需要请示报告的，有什么事情让上级有一个决策权，或者是一个知情权，他知道了事情的走向和所处的情况，在你请示或者汇报工作之时，上级肯定会给你一个合理的处理方法，只要你照着做，即使有什么问题，也不是你的问题，由于你汇报情况，很多情况都了解，别人想通过这个挑拨离间也得三思，因为只要说的不对，肯定就扣上了说三道四的帽子，从心里上也开始远离他，要知道挑拨离间很多事情往往是信息的不对称造成的，你不请示汇报上级不知道，肯定认为你故意的隐瞒，或者是你别有用心，而你的请示汇报就是等于把这种信息公开，让领导参与进来，他对事情的全盘有一个综合的考虑，肯定就能了解你的处事方法，怕就怕在只知道干活，不知道汇报，上级对事情没有一点的掌控，而权力有在你的手上，出了错误他负责，你觉得他能放心吗？所以加强请示汇报是消除挑拨离间，实现愉快工作的最好方法。
三，事后公开。当挑拨离间已经发生之时，这个时候你需要你放低身段，主动的寻求解释的机会，职场当中很多人都是领导错怪了我，我没做我凭什么人认错，要知道领导错怪你，说明你已经错了，你错就错在没有主动的沟通，积极汇报，要是主动沟通，积极汇报，就没有这件事情了，很多人在职场当中领导不找我，我也不找他，这种方法是不对的，很多事情你不知道上级的安排，就冒然去做，很可能会起到相反的效果，因为你不知道上级的决策，又怎么做出让上级满意的事情出来呢。当职场挑拨离间已经发生时，这个时候你就需要主动地放低身段，和上级耐心的承认错误，合理的解释，千万不要对抗，以内对抗最后受伤的肯定是你，不要因为一件小事情，而把整个事情闹大，这个是非常不划算的。要知道犯了错误，你还不承认错误，只会遭受更大的打击，所以不如主动的认错，请求领导给你一个机会，消除对你的意见，只有这样放低身段的去沟通，让别人见识到你的态度，自然对你的敌意就会减轻很多，那么对你的处理就会轻很多。
职场当中挑拨离间的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能灰飞烟灭，所以职场当中你需要防微杜渐，做到谨言慎行、主动沟通、加强汇报，在职场中建立个人良好的信任度，懂得得联络其他同事，加强相互了解，做到彼此信任，建立联防同盟关系，只有这样挑拨离间才发挥不出应有的力量，你才能高枕无忧。
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