法院要闻︱宿迁中院新任党组书记与中层以上领导干部开展集体谈心谈话活动

谈心谈话是发扬党内民主、增进党内团结，推动党的事业健康发展的有效途径和形式，也是党员领导干部了解党员、关心党员、爱护党员、联系群众的重要手段。10月25日下午，宿迁中院党组书记金飚同志与中层以上领导干部开展集体谈心谈话活动。

　　他与大家分享交流了对做好法院工作的思考，并要求结合宿迁实际，以提升司法公信为标尺，坚持问题导向，狠抓作风建设，大力营造风清气正的工作环境，推进宿迁中院工作的新发展。

1

以提升司法公信力为根本标尺，坚定不移地抓好执法办案。

司法公信力的提升，归根到底要落实到每一起案件上，体现在每一个具体行为上。要跳出法院看法院，站在人民群众的立场和视角来审视、检验我们的工作。通过坚持依法履职、推进司法改革、提升司法能力、改进司法作风等举措，在抓好办案效率的同时，把案件质量牢牢抓在手上，切实解决影响司法公信力的问题，推动法院工作不断发展进步。

2

坚持问题导向，把精力集中在研究解决问题上。

要坚持以问题为导向，发现问题、正视问题，更要努力解决问题。解决问题的前提是要有担当，全市法院领导干部要牢记职责使命，主动担当作为，不回避矛盾、不避重就轻、不敷衍塞责、不得过且过。要对照党和人民群众的要求和期盼，主动对标全国、全省先进法院，认真思考和讨论我们宿迁法院差什么？我为宿迁法院做什么？正视工作中的问题和差距，把该担当的担当起来，推动工作不断进步。

３

决定重大事项、重大决策一定要议深议透。

当前，全市法院工作压力很大，我们在负重前行。全市法院领导干部要把握好三点：确定的重点工作方向要正确，把省、市委和省法院的部署要求与宿迁法院实际结合起来；各职能部门提请党组研究的事项、提出的意见建议，基础工作一定要扎实；班子成员研究问题、发表意见时要认真细致、言之有据，出于公心。只有这样，才能确保院党组决策的科学性，才能经得实践的检验，才能得到广大干警的拥护。

４

大力加强作风建设，锤炼扎实细致的工作作风。

作风建设是一个地方、一个单位“软实力”的重要体现。宿迁法院在物质条件落后、优秀人才匮乏的情况下，要实现后发先至，必须更大地发挥主观能动性，在干警的作风建设下功夫。我们要按照习近平总书记关于作风建设的重要论述和全市作风建设大会部署要求，雷厉风行、狠抓落实，定了干、马上办、办到底，不达目的决不收兵；一丝不苟、踏实细致，大力提高精细化和精准化水平，确保干一件是一件，抓一样成一样。

５

努力营造风清气正的工作氛围。

全市两级法院党组要履行好抓党风廉政建设的主体责任，坚持严抓严管队伍。领导干部要严守党的政治纪律和政治规矩，严守法律法规、制度规定，严守廉洁自律的底线，对党负责，对人民负责，对家庭负责，对自己负责。领导干部要抓好思想政治工作，和干警多交流、多沟通，发现问题及时提醒、及时帮助，让干警经常感受到组织的信任与温暖。同志之间相处要坚持做到公正待人、以诚待人、责己待人。

谈心谈话最后，金飚同志希望党内的谈心谈话得到常态化落实，把谈心谈话活动作为一项党内重要组织生活抓紧抓实，最大限度地凝聚共识，凝心聚力，共同为推动宿迁法院的工作而努力奋斗。

文及审核：机关党委、研究室

图及编辑：宣教处

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