现在来说无论企业大小，基本上都会设立专门的HR用于企业招聘需要的人员，在经历了重重筛选，进入面试阶段，并且面试官HR询问你期望的薪酬时，这表明你至少已经被纳入了公司的考虑范围之内了，紧接着HR和公司在讨论商量后，如果决定录用你，那么才会真正的和你谈薪酬待遇问题；
首先，尽量不要先亮出底牌，而是要乘机摸摸对方的底
如果对面HR问出薪酬期望的问题，可以这样回答，相信贵公司对每个岗位肯定有自己相关的薪酬规定，我也相信贵公司的薪酬规定一定是合情合理的，愿意配合公司的规则；能了解一下贵公司对于我这个岗位的薪酬规则是如何的吗？这样的回答，不仅没有自爆底牌，也可以更多的了解到公司对你应聘的岗位的薪酬安排，在后续真正谈合同时，对争取到这个岗位薪酬的上限薪酬是非常有利的；
如果HR不吃这一套，非要让你先量底牌的话，也不要慌张，开价一定要高于你心里所期望的水准，但是也切记莫要乱开价
开价高，并不一定代表能拿得高，这是一个谈话的技巧，只有高开，才能有商量的空间；例如你自己内心的期望薪酬是7000元，那么你可以开出9000元，甚至10000元的价格，这样可以给双方都一个还价让步的空间；让步之中切记一点的是，让步必须是同步的，就是但凡你让出一步，一定要让对方HR也要让出一步，这是极其重要的；
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