现在来说无论企业大小,基本上都会设立专门的HR用于企业招聘需要的人员,在经历了重重筛选,进入面试阶段,并且面试官HR询问你期望的薪酬时,这表明你至少已经被纳入了公司的考虑范围之内了,紧接着HR和公司在讨论商量后,如果决定录用你,那么才会真正的和你谈薪酬待遇问题;
首先,尽量不要先亮出底牌,而是要乘机摸摸对方的底
如果对面HR问出薪酬期望的问题,可以这样回答,相信贵公司对每个岗位肯定有自己相关的薪酬规定,我也相信贵公司的薪酬规定一定是合情合理的,愿意配合公司的规则;能了解一下贵公司对于我这个岗位的薪酬规则是如何的吗?这样的回答,不仅没有自爆底牌,也可以更多的了解到公司对你应聘的岗位的薪酬安排,在后续真正谈合同时,对争取到这个岗位薪酬的上限薪酬是非常有利的;
如果HR不吃这一套,非要让你先量底牌的话,也不要慌张,开价一定要高于你心里所期望的水准,但是也切记莫要乱开价
开价高,并不一定代表能拿得高,这是一个谈话的技巧,只有高开,才能有商量的空间;例如你自己内心的期望薪酬是7000元,那么你可以开出9000元,甚至10000元的价格,这样可以给双方都一个还价让步的空间;让步之中切记一点的是,让步必须是同步的,就是但凡你让出一步,一定要让对方HR也要让出一步,这是极其重要的;
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.