联邦劳工法院最新的一个判罚：如果您在国外出差，那么全部旅途时间都应该算工作时间，您可以要求雇主全额支付工资。经常到国外出差的人能从这个判罚中得益。
案 例
Rheinland-Pfalz 的一个建筑公司在中国有个项目，原告就是这个公司的一名雇员，被公司派往中国进行项目，在回程过程中，因为直飞的航班只有经济舱航班了，所以雇主在他的要求下给他定了在迪拜转机的商务舱航班，从而让旅途时间大大增加，雇主只愿意按照合同约定支付旅途的报酬，就是按照每天8小时工作时间，来回程共四天支付。而雇员要求按照旅途实际时间支付，就是他上飞机开始一直到下飞机的这段时间都算工作时间，必须按照实际旅途时间支付工资，也就是要多支付37小时的工资。
本周三在Erfurt的联邦劳工法院支持了这个雇员的诉求（5 AZR 553/17）。法官认为：雇主排雇员到国外出差，是符合雇主利益的，所以在所有的旅途时间都必须算工作时间，必须付费。
问题是如果是雇员自己要求的，漫长的旅行时间是否合理。也就是说这个案子本身又绕回去了。
有一点是肯定的，就是只要是出差的话，旅途时间也算工作时间，雇主必须付费，特别对于经常到国外出差的雇员是有好处的。
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