自从2012年中共中央、国务院发布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》后，各省区市事业单位改革进行的如火如荼。根据事业单位改革条例，2020年前事业单位编制改革将会整体完成。这次事业单位改革中，事业单位员工有五条出路，其中有一条为转公务员，一条可提前5年退休！
第一条：聘用合同转劳动合同
事业单位的聘用合同其实就是编制，但是事业单位改革后，不少单位取消编制。其中从事生产经营活动的事业单位将转为企业，员工肯定不能再拥有聘用合同了，将转而签订劳动合同。从编制用人转为了合同用人。
第二条：高校和公立医院取消编制，聘任制时代到来
高校和公立医院取消编制，但是保留事业单位属性，员工改签劳动合同，这里的劳动合同与企业的劳动合同有一定的区别。现在高校和公立医院招聘中，我们常见“编制备案制”，这表明部分高校和公立医院虽然取消了编制，但是待遇并没有下滑。
第三条：优胜劣汰，将被辞退
事业单位改革开始精简编制，回收编制。那么那些占用编制名额，自身能力又达不到单位要求的员工将被辞退。如果是按照事业单位招聘考试要求考取的人员，除非自身有什么问题，不然工作能力不会达不到单位要求的。
第四条：已达到法定退休年龄，办理退休手续；离法定退休年龄不足5年的，可提前5年退休
事业单位改革开始精简编制，肯定有不少职工无法安置。这部分人如果已达到法定退休年龄或离法定退休年龄不足5年的，可以提前办理退休。还有5年才到法定退休年龄的，办理提前退休后，单位继续帮缴纳社保保障，每月发放工资待遇，直到达到退休年龄后开始领取退休工资。
第五条：转为公务员
承担行政职能的在编人员，在规划行政职能回归行政机构时，除了极少数人通过考核直接转为公务员行政编外，与岗位不再匹配的人员将转岗。也就是转入其他事业单位单位，继续从事工作。
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