近段时间，每每有爆出运营商的员工离职的消息，甚至出现运营商员工离职潮现象，这也让人们百思不得其解，运营商为何近几年留不住人？一位在某运营商工作8年的离职员工吐露出了实情。
马云曾说过离职的原因无非两点：1.钱没给到位；2.心委屈了。
离职后，该员工吐露出了某运营商最真实的工资待遇。他说“岗位对外说是18岗级，分管理线条与技术线条，管理线条就是当上领导的，普通员工都是技术线条的。某运营商集团公司老大，一把手，18级，以下依次递减。工资组成大体上有月工资，季度资，年终奖组成。”
某运营商规定实习三月6岗，之后转正自动变成7岗，刚转正的那个月，工资立刻由3000+变成4000+，结果从第二个月又变成3000+，原因是公司决定改革，取消定级，直接降为6.1级，创新了一下，把第二岗之间由一跳变成三跳，这样，职级就变成了3*18=54级，目的是拉开员工等级，而实际这一降每年工资整体下降2-3W，工资水平直接降到了8-9W左右，之后每一年入职的人都分降一小岗，这样员工的工资就拉开了。
他说“人们都说某运营商的工资高，的确，但不是所有人，是领导和老员工，某运营商成立之初的几年中来的人。老员工的年终奖金，可以买车，几十万。比我们全年的工作总合还高几倍吧。而降薪是降新员工工资，既得利益不会动，这应该是领导维稳的策略吧。当然很多福利是普降的，比如，中纪委在巡视完某运营商后，指出的运营商领导车补较高，结果我省取消了全部车补充，实际上员工车补是每人每月500，而领导是N千。检查组指的是领导车补高，但实际上取消了全部。有些省是没取消的。过节发的购物卡是后来全部取消了。”
“工作三年后，第一次统一定级，考试+评分，结果就是有的人涨了3小岗，有的人涨了2小岗，大部分人是涨了1小岗，我就是大部分人中的。最终分数不公开，你懂的。所说下边很多地市公司人员不满，结果告状的人都得到了满足，只有老实工作的人受苦了。”
“工作7年多了，工资只涨了一次，涨幅几乎可以忽略的程度，而外边是房价上涨物价上涨，这就是很多人选择离职的原因之一。相对北上广，我们偏僻，所以虚拟运营商在这边的职位很少，大规模的离职潮比大城市晚了几年，14年开始有人选择离开。”
最后，他留下了这样一句话，“一直相信，一个成功的企业一定有自身成功的道理，而一个失败的企业，即使是失信于员工，那也一定有它可悲的地方。”
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