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职场中，我们经常会遇到不同类型的上司，有些上司和蔼可亲，有些上司严厉苛责，有些上司喜欢当甩手掌柜，有些上司喜欢事必躬亲。那职场中如果遇到不好相处的上司，我们该怎么处理呢？听我慢慢道来。
首先，要观察了解。我们必须首先观察上司的不好相处，是对方专门针对你，还是说对事不对人，他对所有下属都是这个样子。如果他这个不好相处是只针对你，那么你就要深度思考了：为什么他喜欢针对你？如果说原因是上司讨厌你、不喜欢你，那你就要问一下自己原因在哪里。是因为你的工作效率太低，还是工作的时候没有摸透上司的心思，还是说你工作比较散漫，经常迟到早退？如果是，那你就要改正了，工作尽心尽力一些，上班时间任务安排紧凑一些，跟上上司工作的节奏和思想，不要拖集体的后腿。如果说原因是你的上司认为你很不错，想给你加加担子而考验你，我们也应做到喜怒不形于色，不要去问领导啥时候升你的职、加你的薪水，就完全装作不知道这件事情一样，该做啥做啥。既然上司都考验你了，说明你的工作能力、工作水平已经很OK了，就放心的等着升职加薪就可以了！如果你的上司对所有人这样，那么可能是因为领导对于工作的要求比较严格。遇到这样的上司，我们不要抱有太大的成见，相反，我们要更加的严格要求自己，做好自己的本职工作。因为一般这类上司对于认真工作的下属还是很欣赏的，如果你的踏实能干能够让上司记住你，说不定某一天升职加薪的好消息就传到你耳边了。
其次，我们要静下心来踏踏实实做事。遇到一个对你要求严格的上司，这并不是一件坏事，这种情况我们可以从两方面来看：第一、可以把遇到这样的上司当做人生对你忍耐力、情绪控制的一次考验。如果在这样的情况下你都可以好好工作，做出业绩，还和领导相处的很融洽，那么就说明你有处理非常复杂社会关系的能力。第二、可以把上司对你说的话当做自己的一种鞭策。毕竟对于职场来说，我们也只是新手，需要学习的地方很多，需要了解的事情很多，如果有这样一位领导像老师一样鞭策着你，那么你会发现你的工作能力、工作水平提升的速度是很惊人的。
再次，我们要摆正自己的心态。
每个人都有优点和缺点，我们不能放弃对方的优点而仅仅盯着对方的缺点不放，这对于他是不公平的，也与你无利。正确的做法应该是我们要善于去发现上司的优点，并将它们优点、长处学过来，变成自己的优点、长处，甚至把它们的缺点也当做自己的警示录，告诫自己应该吸取教训，不要让自己犯同样的错误。
最后，我们要学会沟通技巧。
你的上司经过长年的工作，他的能力、脾气已经定位了，很难再改变了。如果你还没有决定转岗位或跳槽，那么我们就要学习沟通技巧，记住是沟通不是吵架，很多人不善于沟通，一说话就想大声、怒气冲冲，那么再好的氛围也会消失不见的。如果你对上司的决策有异议，请主动找领导说明情况和原因，心平气和的商量事情如何更好的解决。另外，很多时候领导更多的角色是决策，而对于我们来说要的就是专业，所以在专业领域，你的上司可能知道的并不比我们多，所以在专业、复杂的问题面前，我们要使用简单的方式，深入浅出，不要让领导听的一头雾水，这是我们能力的体现，也是我们的智慧体现。
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