晋州市实施名校高端培训，120干部通过培训“脱胎换骨”

为更好服务石家庄市“4+4”现代产业发展要求，满足晋州市建设石家庄市域次中心建设的实际需要，推动晋州市“3+2+1”现代产业的稳步推进与发展，河北省晋州市着眼于今后五至十年发展的干部需求，精准提高干部专业化能力，选派120名优秀干部分三批到清华、复旦、浙大参加研修学习。

按需下菜，订单培训。缺少立市产业项目，是围困晋州市经济发展的瓶颈。项目从哪里来？还得是要以人为本。深刻认识到这一点的晋州市委市政府，把求贤若渴、引进立市项目当成重中之重，舍出血本，向中国顶尖大学求援。清华大学、复旦大学、浙江大学向晋州市伸出橄榄枝，经过会诊，针对晋州市经济社会发展的培训专题出炉，那就是：城建规划、金融、县域经济发展三个学习专题。学习的重点在于，进一步开阔县乡干部视野，确立科学发展理念，向国内国际高端先进科技发展接轨。由三所大学针对晋州实际情况，本着缺什么补什么的原则，个性化设计培训方案，确定培训内容，组织穿插经济发展典型地区和模式的实地考察，达到有效提升县乡干部把握经济和社会发展的能力和本领。个性化培训内容包括：城建规划、金融管理、供给侧改革、县域经济发展、生态文明制度建设、新农村建设等专业课程，以及党性教育、国家政策方针解读、干部心理压力管理、突发事件应对等课程，紧贴大局大势、服务中心工作。

根据订单，选拔学员。选拔最需要的学员去深造学习。按照三所大学所制定的个性化培训方案，依据人才培养的方向和要求，打破传统干部培训条件制约，从全市所有干部中，挑选最合适的干部，去接受学习培训。根据晋州市发展需求和干部队伍建设实际，以晋州五至十年发展需求为立足点，从市直委办局、乡镇、开发区等多个层面，通过公开考试，综合年龄、专业、学历、潜力、实绩、培养方向等因素，从优秀党政正职、有发展潜力的科级副职、全日制本科以上高学历有想法的优秀年轻干部中精准选派人员参训，着重加强对相关领域关键岗位干部的重点培养。

双向互动，活化升华。面对来之不易的全国最高学府的培训学习机会，学员们提前搜集工作实践中遇到的问题，明确问题导向，带着问题去参加培训，带着导师给予的最佳答案回来。他们面对名师和专业人员，积极主动地开展双向互动、现场教学，积极发言、动手体验，对前沿问题、典型案例深入思考，写下体会和感悟，促进了理论与实践、理性认识与感性认识的相结合，增强了培训效果。大学导师把学员问题集中归类，制定科学的分析解决方案，讲解给学员听。培训结束后，晋州市通过召开学习报告会、专题研讨会、总结汇报会、撰写学习体会报告等活动，组织学员把学到的知识，通过集体学习、专题讲解、座谈交流等形式，传播给身边的干部同事，带动同事们一起加快转变思想，更新观念，把新思想、新观念引到晋州并扎根晋州。通过学员们与专家教授紧密接触，达成了国际尖端项目引进意向3项，国内高科技转化项目意向５项。著名专家学者还为晋州新农村建设发展量身定做了科学规划，令学员们大呼过瘾。参训学员纷纷以专题研修班为契机，组织本单位党员干部开展学习讨论，集思广义，重新制定三年工作计划，细化具体措施，凝聚发展共识，形成了推动晋州经济社会又好又快发展的强大合力。

培训让晋州干部发现了自身短板和差距，开阔了视野，拓展了工作思路，更新了发展理念，明晰了晋州经济社会发展蓝图，为晋州培养忠诚干净担当高素质专业化年轻干部队伍助了一把力。