最近，社保改革征求意见还在进行中，其中2点已经得到共识和确认：
- 1、2018年12月10日前，取消社保部门，相应职责逐步有税务部门担当
- 2、2019年1月1日起，各项社保费由税务部门统一征收
一旦以上2点开始实施，对中小企业来说是个噩梦，对大型企业来说，可能直接宣布破产了。
为什么这么说呢？
首先，缴纳社保的基数降低了，超过3524元就要缴纳社保，而且个人要承担360元，企业承担1026元。
如果你工资是1万，那么你每个月缴纳社保的费用是个人1030元，企业2910元。也就是说你每年社保的储备金有5万左右。缴纳满15年就是75万。
这笔钱，会等到你退休后，男人60岁，女人55岁，逐年返还给你。
具体每年每月返还多少，还要看当年的政策了。
乍一看，社保改革对个人来说是好事，至少退休后的保障金增加了。
但是，对企业来说，简直是噩梦。
对于同样是工资1万的员工，现在企业缴纳社保一般是900元左右。一旦改革，就要缴纳将近3000元，多了2000元。如果你是一个20人的企业，你一年就要多缴纳社保60多万。
20人的公司一般都是小公司，一年的利润不过100多万而已，现在直接在社保上就要多花60多万，这不是噩梦是什么呢？
如果企业倒闭了，个人就要面临失业。如果很多企业都倒闭了，就是大面积的人要失业。
人失业了，但是退休金增加了。到底哪一个更划算呢？
社保改革是解决了未来的问题，但是眼前的问题怎么办呢？
或许，税务部门接手社保金后，会出台相应的税收优惠政策吧。比如前3年减免企业税收、打折缴纳。
3年后，你们该倒闭倒闭，等待优质的企业生存下来后，再按规矩实施缴纳社保政策吧。
滴滴公司为什么不给注册的司机缴纳社保？
有很多人都质疑：注册了滴滴司机，是否算滴滴公司的员工？
因为滴滴司机的工资相当于是滴滴公司发放的，每个月结账。滴滴公司在每一个司机身上都会抽取提成，一般是25%。
反过来说，这些司机相当于是在为滴滴公司赚钱，然后你每个人按照我的劳动量给我结算工资。我为你赚了1万，你给我发7500的工资。
还有，我还要按照滴滴公司的规章制度开车，稍微做错了，还要受你的处罚。还要和你签什么履约合同，你有一切条款的解释权和修改权。
严格意义来说，这相当于和你签订了劳动合同。你按照劳动量给我结算工资。
为什么，我不算你的员工？
如果算，为什么你不给我缴纳社保呢？
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