身在职场，无非干活和做人。有人认为，干活比做人容易，因为干活单纯些，完成任务，达到标准就OK，交差了事；做人却很复杂，要事事得体、面面俱到，否则出了力、干了事，却不见得讨得了好。下面列举的三类人，就是出了力、干了事，却没有落得好的人。
1. 太好说话的人，在别人眼里可能只是个勤杂工。
职场人都知道，如果某人太好说话，谁叫随到、有求必应、从不拒绝，那么，可能勤杂工都想使唤他两下。
帮人做事是美德，勤快更没有错，但是如果让人觉得太好拿捏，就会形成软柿子的印象。你以为帮别人干活能留下好印象，他人会投桃报李，殊不知在别人眼里，你可能只不过是一个打杂的勤杂工。
2.分不清谁是自己老板的人，还不如什么都不干的人。
自己是哪个部门的，直属领导是谁，岗位职责和工作内容是什么，工作对谁负责，这是要时刻牢记的事。
如果遇到其他部门给的额外工作，一定要告知你的直属领导，确认这个安排有没有经过他的同意，他同意了你再干。
千万不要以为都是公司的事，谁安排都一样，为谁干都一样，这样想就大错特错了。你是公司的人力资源没有错，但你首先是你直属领导的人力资源。其他人动用你这份资源，你的领导却不知道，一旦知道后，在他眼里你岂不是还不如整天游手好闲什么都不干的人。
3.不懂得如何应对界外领导的人，往往容易中冷箭。
职场里，能做到给自己的领导打好下手，以团队利益为重点，以自己的工作职责为核心，比什么都来得实在，毕竟自己的领导和所在的团队才是自己在工作中的归宿。
如果其他部门的领导需要你协助，或有求于你，那该如何应对？人们常说的一句话“职场不需要老好人，只需要聪明人。”很有道理。
如果一味示好，后续工作会源源不断，以后你难免变成他们部门的几分之一个成员，可能要沦为加班加点为他们干活的对象。如果一味拒绝，驳了面子，也许他不能直接拿你怎么样，但给你使个绊子，向你射支冷箭，还是会让你十分难受的。这个尺度很微妙，需要自己把握。
再梳理一遍：
太好说话的人，在别人眼里可能只是个勤杂工。分不清谁才是自己老板的人，还不如什么都不干的人。不懂得如何应对界外领导的人，往往容易中冷箭。
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