富士康大企业，为什么招人还那么不容易？80后主管说出真相很现实

有了解过富士康企业的都知道，作为一家集计算机、通讯设备、消费类机器等电子产品的研发、生产商，在业内更是赫赫有名，包括现在最为熟知的苹果系列的电子产品都是来自富士康的加工和生产。

这么大的一家企业，作为一家典型的劳动密集型企业，如今和其他小型工厂一样，面临着一个严重的问题，那就是招工荒，那么是什么原因导致富士康这么大的企业招不到人呢？小编也和自己认识的一个80后主管朋友聊了一下，得知其下几个原因。

一、压力非常大

早在2010年的时候就出现了一系列的负面新闻，由于富士康是一家典型的劳动密集型企业，况且由于规模比较大，在管理上十分严格，过于机械化，严格的管理模式下。当然这也是富士康的一个优点，不得否认，只是相对来说当时太多各种各样的因素导致了那样的结果，不过小编和朋友聊的结果还是非常好的，其实除了工作压力大点之外，收入还是非常可观的，大多数人也都还比较能接受这样的工作。

二、非常单调枯燥的生产环境

管理模式非常健全也导致了工作十分单调，安排做什么工作就一直在岗位上做着，工作内容十分单一，简直十年如一日，而且还非常枯燥，这也是很多工厂都存在的问题，上班期间不准员工说话，一天10多个小时，就只是一直单一的干着，不能说话，犹如一个哑巴一样，长久下来，谁都憋不住，这其实也是一种很严重的管理上的错误，在员工心里这就如同一个高压线。

三、物价飞涨，不涨工资

富士康的工资一向不都低，但是却始终如一，有很大一部分人工作四年，工资却没有张一分钱。然而物价不断上涨，随便吃个快餐也都要10多块钱，早前的工资早已经不满足员工日常花销了，而且食堂的生活待遇还极差，每个月的生活费都要从员工的工资里扣除，吃的非常差，餐后还要另外买点营业的副食品来奖励自己的身体，导致很多人都怨声载道。

不过小编和这个主管朋友也交流到，富士康其实也在做非常多的人性化关怀措施，比如企业设立了针对员工的关爱中心，定期的减压心理辅导。小编说，如果企业还能在注重下员工的能力培养，加以比较完善的培训机制，给在各位生产一线上的员工创造较好的住宿环境，在细节上寄予温暖，这样的举措更能吸引员工积极加入。

结语：对此，你又有何不同的见解呢？如果你作为领导你又会采取怎样的措施呢？欢迎在下方留言评论。