“招转培”太猖狂，如何破解？

上周的《惊呆了：培训投诉年年有，IT教育拔头筹》一文，用数据呈示出教育培训行业长期存在着三大重灾区：招聘转培训，诱导学员贷款学习，以及夸大宣传、退费难。在接下来的一段时间内，侃叔将推出《培训重灾区避险攻略》系列文章，为这些重灾区插上警示牌，并告诉大家如何破解。

训重灾区避险攻略之（一）“招转培”太猖狂，如何破解？

近几年，为了扩大生源，一些IT培训机构想出了一招"招聘转培训"——打出招聘广告，然后用各种手段把前来应聘的求职者转化为培训学员。

这种现象不仅长期存在，还有越演越烈的势头，侃叔就时常遇到有人咨询如何辨别一则IT类招聘广告是否是培训机构的招生广告。

就在前几天，侃叔在和一位应届毕业生小伟同学聊天时，得知他竟然在半个月时间内，接连遭遇了两次“招转培”陷阱！可见现在的“招转培”现象是多么猖狂！

于是，侃叔干脆把小伟同学的经历整理了下来，从他的亲身经历中，大家或许能了解到怎样分辨及破解“招转培”陷阱。

（以下为小伟同学口述）

第一次：电话中初遇

一个月前，我拿着毕业证、学位证离开了校园，投入到找工作的浪潮中，四处投简历、面试，无奈所学专业比较小众，再加上自己确实没有掌握到过硬的技术，在求职过程中屡屡碰壁。

病急容易乱投医。所以，当我看到某招聘APP上成都**峰软件技术有限公司发布的“不限专业、不限经验、有无基础均可”的“IT运维工程师／互联网软件测试／实习生”职位时，我毫不犹豫地投了简历。

很快，这家公司的HR就给我打电话了，首先简单询问了我的专业、学历等基本问题，接着给我介绍他们的工作内容：“玩当下的热门游戏，发现其中的BUG，工作内容相当简单轻松”。我兴致勃勃地给她说这些游戏我都玩过，胜任工作应该没问题。

话音刚落，这位HR又说：“虽然工作简单，但也需要一定的计算机技术，鉴于你没有经验，公司提供岗前培训，时间为3到4个月，当然，培训期间会产生费用，大概为1W左右，工作以后，你需要每月按时还款。”

我一盘算：我找工作是为了马上赚钱，现在让我浪费4个月时间，还要交1W学费，我才不干呢。于是，我就以想立马工作赚钱为由回绝了她。

回家一百度，原来这就是传说中的“招转培”，这些企业根本就不是在招聘，而是变相地为培训招生！

第二次：“零基础双休IT储备人才”变成“UI培训”

这次事件以后，我投简历时变得小心翼翼，但是每天巨大的花销让我清楚，没有那么多时间等待了。于是，我又给广州*润信息科技有限公司成都分公司投了简历，应聘职位是“零基础双休IT储备人才”。

按职位要求描述：仅需要高中学历，且不限经验，也没有技术要求。

投递简历两天之后，一位女士联系我了。仍旧是简单的互相了解，幸运地是，并没有提到任何关于培训的事，并邀请我去面试深入了解。

于是，我们互加了微信，除给我发送面试地址外，她还好心提醒我去的时候带着简历和作品，还说如果找不到地址可以随时联系她。这种人性化的关心，让我对这家公司充满期待。

面试当天，我早早地起床准备，想给HR一个良好的第一印象。

到了公司，墙上的“*代码”三个大字很显眼。在我自报家门后，前台的工作人员让我填写一张应聘登记表并等待面试，期间还有一个似乎也是应聘者的女生被叫了进去。

大概10分钟之后，一位年龄不大显得很知性的姐姐来叫我面试。在她的带领下，我进了一间洽谈间，周围也都是一排排相同的洽谈间。

这个洽谈间大概只有5平方米，一个办公桌，我俩相对而坐。

坐定之后，我开始作自我介绍。那位知性的HR不停地微笑颔首，让我感觉很亲切。接着她简单介绍了公司情况，是做APP开发、小程序开发、页面设计等工作的大型软件外包公司。

互相简单介绍之后，这位亲切知性的HR开始同我聊天。问我找工作的经历，所学专业的就业情况，以及我的工作计划和未来规划等。我如实向她说明了我之前的碰壁经历，以及找工作过程中的挣扎与妥协。

接着，这位HR语重心长地跟我说：“你现在找工作太盲目了。你一没人脉，二没资源，只能靠自己，但你学的专业不好找工作，其它的工作你又做不了，如果你有一技之长，再找工作就会容易得多了”。

紧接着，这位HR又询问了我对IT行业的看法。我老老实实地表示：之前对IT并没有太多了解，只是想尽快找到工作，才选择了这个不限专业、无需经验的职位。

听我说完，她开始向我介绍IT行业的情况：“IT行业是得到国家大力支持的一个行业，互联网时代，IT行业的未来只会节节攀升，不会走下坡路，并且行业人才缺口巨大，薪资水平比较高”。

我一听，心想行业前景还不错的话，那我完全应该试一试嘛。然而，等我询问“零基础双休IT储备人才”的具体工作内容时，这位HR支吾起来，并没有就这个问题作出解答，反而问我会不会使用Ps、会不会做页面设计等，我老实交代不能胜任。

聊到这里，我以为我的面试经历就结束了，毕竟我所学专业和IT毫无关联，而且一些软件使用也只会皮毛。

不料，在我回答不会之后，她并不意外，反而露出一副了如指掌的神情对我说：“不会没有关系，根据你的情况，推荐你选择UI类的职业方向，公司会提供带薪培训，专门针对你这种没有经验、缺乏技术的小白”。

她接着介绍：“带薪培训为期4个月，每月有800元的生活补助，朝九晚六，还有双休。培训完之后可以选择留在公司任职，也可以去公司推荐的其它公司。如果对推荐岗位不满意，还可以回来再培训两个月后找工作。当然，培训期间会产生费用，这个费用可以在你工作之后从工资里扣”。

听到这儿，我恍然大悟：我竟然又遇上了“招转培”!

我忍着摔门而去的冲动问她，四个月的培训需要多少钱？她答道：“如果一次交清的话是16800，当然也可以分期付，分18个月，每月1100，共计19800。”

接着，她拿出一份项目合同书，对我说：“培训的第二个月就可以分组做项目，赚提成，公司和很多IT公司都有合作，保证可以就业，而且薪资不会低于成都IT实习生的最低工资”。

可能是看我有些犹豫，她继续说道：“培训费是工作后才开始扣的，如果到时候二次培训后还是找不到工作，可以不用付学费。培训开始时会签订一份就业合同和培训合同，这些内容都会明确写在合同里的。”

等她说完后，我以需要和父母商量为由，赶紧逃离了现场。临走时，那位HR还在提醒我，过两天来试岗，别迟到。

从大楼里出来，我心有余悸。朗朗乾坤，竟然有这种打着招聘旗号、坑蒙拐骗的培训机构。

今天，我把自己的亲身经历说出来，就是希望大家提高警惕，不要被这类黑心机构蒙骗！

看完小伟同学的经历，大家对“招转培”陷阱的套路应该已经有了解了吧。下面，侃叔再帮大家总结一下，怎么样准确识别及破解“招转培”？

第一条建议：认真分析招聘信息。

培训机构在招聘网站上放职位的时候都会有基本的规律：职位多，门槛低，待遇好。比如这种：

有没有发现什么特点？

实习生、工作经验不限、无经验……对！

一个公司会招聘实习生吗？会。但是，会招聘这么多实习生吗？不会。

所以，看到类似的招聘广告时，给自己一点时间，去公司的招聘主页看看，有没有发布别的职位，别的职位是什么样的？是不是一二十项都是实习、助理之类的职位？如果是，99%都是培训机构发布的“招转培”广告。

第二条建议：遇到招转培，果断拒绝！

不小心遭遇到“招转培”的同学，一定要学习前文被采访的小伟同学，保持头脑冷静、内心坚定，拒绝HR的温情洗脑。之后，完全可以以感觉自己不合适，或者需要与家中父母、长辈商量为由，安然退场。

最后，侃叔再啰嗦两句，对于真心想进入IT业的人来说，参加培训是必须的。就拿侃叔来说，即使进入行业多年，也始终在保持学习。但是，一定要认清自己目标、主动学习，而不是因为踏进“招转培”陷阱而被动学习，这样，不仅浪费金钱，也浪费了自己宝贵的时间。

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