我们的职称制度一直被吐槽，有一个重要原因就是职称数量有限制，职称待遇差距很大。
职称差距有多大呢？我们可以根据事业单位教师工资制度来分析一下。
事业单位教师的工资主要包括基本工资，津贴补贴，绩效工资和改革性津贴，以及其他奖励构成。
基本工资是所有机关事业单位，全部待遇都一样。主要分为岗位工资和薪级工资。
事业单位有两大类岗位，一类是管理岗位，一类是专业技术岗位。教师一直走的是专业技术岗位。岗位工资共分为13级，不同职称的教师对应不同的岗位。
岗位级别不同，工资也不一样。根据目前我们国家事业单位专业技术人员的基本工资表。实际上七级岗位工资是2210元，八级岗位工资是1950元，差距只有260元。
差距非常小，但是为什么教师们感觉工资差距会非常大呢？
我们在看津贴补贴。津贴补贴也是全国统一标准。一般来说，主要分为教龄津贴，乡镇补贴，乡村教师补贴等等。并没有跟职称挂钩。
绩效工资可就不一样了，根据我们国家关于实行绩效工资的意见。将原先的很多奖励补贴，都纳入到了绩效工资的范围内，比如以前的13月工资奖励、机关事业单位以前发放的各种补贴补助。
教师的绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占70%，主要是跟职工本人的基本工资挂钩。这样我们工资待遇就差距拉大到了400元以上。
而我们在制定奖励性津贴的时，如果年终发放的一次性奖励津贴，一般也是根据职务职称来确定的标准。
还有就是改革性补贴，改革性补贴主要包括住房补贴，以及传说中的车补等等。主要是原先职工福利待遇的货币化发放。这一部分待遇也是跟职务职称挂钩的，不过这种差距各地不一样。经济发达的地方，中级职称、副高级职称，光住房补贴就能差到五六百元。
另外，这次六安教师所要的一次性年终奖励补贴，这种一般是按人头发的，不过多数也兼具了退休人员。
总体来看，八级岗位和七级岗位，实际上的工资差距并不是完全一致的，多数会在四五百元以上，高的可能会一千元以上。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
