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学习过马斯洛的需求理论的朋友应该都知道人的最基本需求就是生活需求。任何企业人才去留的关键就是福利待遇，北京保安公司也是一样。在面临着“低工资、低待遇”并且“低素质、低效率”的双低现实社会中，有哪些方法可以改善保安员的待遇呢？
一、是要积极宣传保安工作的先进典型和先进事迹，多向上级领导反馈公司业绩、从而取得保安服务的费用，赢得关心和支持；
二、是要提高保安人员的素质和服务质量，用实际行动向人民和社会证明保安的价值；
三、是要设身处地地为保安员办实事、解决保安员的实际问题，承诺适时提高保安工作人员的福利待遇；
四、是保安队伍是社会治安的辅助力量，一定程度是扮演着公安警官的“协警”角色，所以政府需要给保安员一些补贴，提高保安员的工资待遇；
五、是税务部门应该给保安服务减免税收，并将所减部份纳入保安人员工资，同时加强监督。这也是在一定程度上促进北京保安公司发展步伐。
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