又到了7月毕业季，许多毕业生离开学校，进入社会。许多企业也开始了新一轮的面试招聘，为的就是从各式各样的毕业生中，选出最适合自己公司的员工。为此，很多公司的面试官都会想出一些与众不同的面试试题，以此来检测应聘者们的临场应变能力，以及应聘者知识面的宽广程度。而在某家公司面试现场，面试官出的一道试题，却难倒了不少人。面试官：三加三等于几？本科生回答：6，遭众人嘲笑，被淘汰！
小雅是一位本科毕业生，对于当代这个社会来说，她的学历很低，前期的起步就没有别人高。工作也即将面对巨大的压力，对于每一份工作，小雅只有尽全力争取，并不能保证自己一定能够进入这个公司。她在网上向心仪的公司投递了自己的简历，没过几天就收到了一家大型企业的面试邀请，到了面试那天，小雅发现现场都是两人一组进去面试，跟小雅一起进去的是个专科毕业的男生，小雅觉得自己的胜算或许更大。进去之后，面试官先问了他们一些问题，关于个人经历和专业方面，随后提出这样一道题目：”三加三等于几？“10秒钟时间作答。这道问题让在座的各位面面相觑。
10秒过去之后，小雅第一个举手发言：”是6“这儿答案一出，众人都笑了，小雅突然意识到自己没过脑了，这种场合怎么会出这样一道小儿科的题目？可笑的是竟然自己还跳进面试官的坑里，她对自己的回答感到难为情，面试官说到：”姑娘，你的答案没错，但是你应聘的是一个销售岗位，如果客户问你问题，你也这样回答吗？这里是找工作，不是玩过家家，做小学一年级的算术题“说完小雅带着哭腔就出去了。
现场剩下一位男求职者，他自信的回答道：”虽然三加三是6，但是处于另一种角度考虑，也可以是”田“。面试官听了之后很满意这个答案，当场就给这个男孩发了录用通知。随后面试官出去安慰了小雅说到：”我们出这道题目，其实是为了考验求职者的思维能力，并没有唯一的答案，一百个人可能会给出一百种答案，但你如果只会按部就班，因循守旧的去思考，那以后在工作中，你怕也很难去解决问题。“说完小雅点点头。
小编认为，职场如战场，进入战场前同学们还是要磨枪擦剑，同时储备好多方面的知识，千万不要因循守旧，机会永远是留给有准备的人的。
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