面试官：你还有什么问题？你该怎么回答？

每个人都经历过面试，不论面试大小，为了找一份合适的工作，我们都经历过面试的洗礼。通过面试，可以将自己的优秀完全展示给公司，也让公司明白我们有什么能力，是否适合这个公司。其实找工作是一个双向选择的问题，不仅是公司选择我们，我们也会考虑自己是否喜欢这个公司的环境。那么我们在面试快要结束时，面试官问还有什么问题，我们该怎么回答呢？

面试官问这个问题，一种可能是面试官真的没什么问题了，问这个问题只是想结束这次面试，礼貌性的问你还有什么问题，然后简单回答一下你，就顺其自然的结束此次面试。也就是想告诉你，没有什么问题就结束吧，不要浪费我的时间了，我还有很多事要做。

但是对于掌握主动性的面试官，这样的可能性比较小，因此这个问题更大可能上是暗藏杀机。一般有经验的HR问的问题都是精心准备的，绝不会问一些无聊的问题，这个时候如果你没有回答好，很可能在面试的最后五分钟给面试官留下不好的印象。

既然面试官问出这个问题，那么一定有他的道理。他可能是想要考验下你的应对能力，突然抛给你一个问题，看一看你的反应，思维有没有混乱，是否能提出有价值的问题。而且，这个问题也是化被动为主动一个很好的机会，之前都是面试官问一句我们答一句，并不能完全显示出自己的经历，而且我们心中或许会有很多疑惑没有被解答，我们就可以利用这个机会，来了解我们想要了解的问题。因此面对这个问题，我们不能当成面试官的客套话，如果真的遇到这个问题，该怎么回答呢？

回答这个问题有几个注意点。第一，不要问送命题。比如“公司公厕在哪”等等，这样毫无价值的问题就不要问了，会引起面试官的反感。第二，不要问薪资。作为一个求职者，如果之前面试的时候没有谈到薪资问题，这时候我们不要主动问薪资的问题。这样会给公司留下不好的印象，认为你只关注薪资，并不关注在这个公司的个人成长，过分追求个人利益，进而会怀疑你的人品和动机。第三，不要说没有问题。面试官明显是想要考察你的，你回答没有问题这不是让面试官主动淘汰你吗？

根据上面的分析，我们有以下几个问题进行参考。第一，公司有什么培训？第二，假如可以入职，未来我会有怎样的发展机会？第三，我的顶头上司是一个怎样的人？我需要如何跟他相处？第四，公司的环境怎么样？我能不能参观一下？第五，对于新人，公司是否会安排老带新？

以上的几个问题也是提供给大家参考，大家在面试前也可以仔细准备一下，思考一下自己最想了解公司的哪些问题，准备一些比较有价值的问题，这样在面试的最后几分钟，也能跟面试官聊的很开心，会给公司留下很好的印象。大家在面试时都有过怎样的经历呢？欢迎在评论区留言讨论。

文/斯年，转载请注明来源于斯年说职场

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