90后的我们，不断换工作，我们该有说辞就辞的勇气吗？

小编身边有很多人，在一个公司工作不到一年，甚至还没有度过试用期，天天抱怨工作带来的困扰不说，说辞职就辞职，然后又进入下一家公司如此循环，以至于我们毕业将近两年了，同期的同学还在试用期。感觉辞职，比他们做很多事，都来得有勇气。行动力也异常惊人。一些朋友说，生活已经够惨了，如果还要我面对煞笔上司，不对胃口的同事，感觉人生只剩煎熬。可是另一方面来看，如果在多家企业都是这样的问题，我们浪费的时间将是无法想象的。那么，年轻的我们，到底要不要拥有说辞职就辞职的勇气和行动力呢？

马云在早前的讲演里说过，如果你才20出头，30左右，不到40那么你可以多尝试一些你想要的，因为你可以承受每一次失败，因为你还年轻。

这也促成了很多人，在辞职这件事上，表现出惊人的行动力。

小编的大学室友，在朋友圈发了一条【不伺候了，光明的未来等着我！对不起，我不干了！】暗示辞职，很多同学看到后都在群里大吐自己的工作苦水，很多人都在一个节点或者很多个节点上表示自己撑不下去了，不想干了。回想刚刚毕业的时候，大家都对自己签的工作非常满意，一年不到，已经发生了这么大的变化。

室友是一个普通中等收入的家庭，一年内她已经换了三个工作了，现在在第四家公司试用。他跟我说，不知道是自己的问题还是公司的问题，每个公司刚进去的时候感觉自己还挺喜欢这个工作，可每当多做几天事情之后，发现公司各种各样的人情味，不是自己喜欢的感觉，他就会萌生出辞职的想法，而这种想法通常会在两个礼拜到一个月内付诸行动。他跟我说的是，上一家公司老师出差，不喜欢，上上家公司领导看不惯他，在工作中，不敢得罪任何一个人。身心的疲惫让他常常怀疑自己，想快点解脱，于是就陷入了死循环。

他说每次辞职都是在冒出无数个辞职的念头以后，被最后一根稻草打死。“真的不喜欢了就离开吧，何必要相互耗着呢”。

而事实上，像我室友这样的例子并不在少数。很多刚刚毕业的大学生，都是这样的心态。研究表示，有将近六成的人觉得工作不顺心就一定要离职。那么到底是什么给了这些刚刚走出校门、工作不到一年的大学生“说走就走”的勇气？

调查发现，工作一成不变、发展前景不乐观、对薪水不满意成为新毕业大学生选择辞职的重要因素，公司人际关系复杂、对工作不感兴趣也在一定程度上导致离职。更重要的是，独生子女居多、再教育的门槛不高、家庭条件相对富足，一人吃饱全家不饿的心态，无形之中给这些小伙伴壮了胆。

很多就业选择也给很多毕业生辞职留了退路“辞职没什么大不了的吧，我可以考研，实在不行，我还可以做微商自主创业啊。”新媒体编辑，4个月后，实在受不了工作成绩完全用阅读量来衡量的她，果断选择了辞职。

凭借网络累积的人脉资源，很多人的微商做得像模像样，比在公司自由很多同时也挣得很多。很多时候一个月的工资比固定上班一年的工资都多。

选择是很多，但裸辞并不值得骄傲。

从社会发展的角度来说，90后从小生活、教育、就业的环境都远远优于前辈们，与他们的父母当年找工作是为了养家糊口不同，90后更喜欢体验式的工作，非常看重工作中的新鲜感。另一方面，现在的家长也舍不得让孩子受苦，能力允许的范围内，都愿意给孩子提供更多的机会，例如出国留学等。“有意思的是，我们发现一旦年轻人开始买房，或者是打算结婚生孩子，自然而然就安分下来了。”生活压力有时也给了年轻人更多的责任感。

并不是每个辞职出来自主创业的人都获得了成功，虽然说是不试试怎么知道自己会不会成功，但悄悄流失的时间是不等人的。小编建议，有合理的规划，辞职是正确选择，但如果对自己的生活迷茫，辞职，还是要三思而后行。

你觉得年轻的我们，应该说辞就辞吗吗？