都说离职看人品，但是离职更能看清一个公司的格局和老板的人品......
和离职同事吃了顿饭，被辞退了？
跟离职同事吃了顿散伙饭，就被老板辞退了！这种事儿你们听说过吗？
7月1日，杭州一网友晒出微信对话截图，爆料了一件“奇葩事”。网友@没什么大不了101，得知公司的一同事要离职，并且要离开杭州。他就和另一个同事跟已经离职了的小伙伴聚在一起吃了个散伙饭，顺手发了个朋友圈。
发帖的这位网友说，自己跟前公司的同事们一起吃饭，为另一位即将离职的同事送行，大家一起拍了合照，还发了朋友圈，可是没想到，照片被前公司的老板看到了，于是这位老板就跟还在职的那些人说，请他们主动辞职！离开他的公司！
对于这种没头没脑的要求，也有同事在群里提出质疑，不过这位老板看起来态度非常坚决，丝毫没有商量的余地！
对于这位老板的行为，很多网友都表示不能理解，不过是跟已经离职的前同事吃了个饭，到底是触犯了公司哪条规定？
有网友搬出了劳动法，建议这几位员工坚决不能妥协，等着公司辞退，这样还能拿到补偿！
也有网友认为，跟前同事吃饭发朋友圈，还不屏蔽老板，这种行为缺乏“职”商！离职同事可能跟公司存在矛盾，这样明目张胆地跟已经离职的同事聚会，确实不妥当！
不过，更多的网友则是在吐槽这位老板太奇葩，认为他小肚鸡肠，这么点小事都要计较，这样的公司也没什么前途，认为这几位员工离开是对的！
在职场打拼，总会遇到一两个奇葩公司或者奇葩老板，动不动就以裁员和辞退要挟！
京东HR撕员工：周末看球，是想被裁员吗？
要说最近的头条，谁还能抢得过世界杯？这也是很多人四年一次的狂欢。前几天德勤中国为照顾球迷，表示可以在不影响工作的情况下在家办公，赢得不少人的点赞，另外一家房地产公司也贴公告表示放假一天。但是有的公司就做的比较难看了！
就在上上个周末，京东某位员工在社交APP上发了一条自己看世界杯的动态，本想准备好空调、啤酒、西瓜尽情享受，但是不成想却引来公司HRBP的批评，指责他不务正业，不把心思放在工作中，而且要把员工裁掉！
京东员工原以为平时努力工作，在周末可以愉快看个世界杯，然而万万想不到，这在京东，竟然是被禁止的！
按照这名HRBP的意思，员工周末看球，就是不上进，会将负能量传导给其他人。
后来，一名京东HR出来澄清说：发帖者被盗号，不是本人....至于真假，我们也很难辨别了。
员工离职时，最见一个公司的格局 
大多数人都希望离职时可以善始善终，但也有时，当你努力想给前任东家留下一个华丽的背影时，对方的表现却完全不和你在一个段位上，水准十分欠佳，甚至令人心寒。
离职时最见一个人的素养，见的可不只是员工的素养，还有领导甚至老板的素养，面对员工的辞职申请，管理层的做法又何尝不代表了一个公司的格局呢？
正规的公司，对员工离去和新人的到来都应当习以为常，会尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。
员工离职时，公司的态度，透露的不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工心生暖意，反之，一些公司非常小人甚至违法的做法，则让人愤懑。
“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度，公司也要感谢员工的付出，不要人未走茶已凉，更不要亏待前员工。千万不要以为人家不再给你创造利润了，没有利用价值了，就可以任意欺负，甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢，更何况，还有个词儿叫“劳动仲裁”呢！
世界很小，指不定会在下一个路口就相遇，多年后再相逢，你是那个让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人，还是让人家暗骂“这就是我以前那个混蛋老板”的人，取决于你在员工离职时的态度。
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