10万+四大精英都在关注我们>>
近日西班牙一名男子，就因“工作太努力”，违反公司规定“擅自加班”被开除了……瑟瑟发抖，四大是不是可以不加班了？
△因“擅自无偿加班”被解雇
据外媒Euronews、Metro日前报道，在西班牙加泰罗尼亚东北部首府巴塞罗那，吉恩（Jean P）已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，为公司卖命12年。
公司规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，也就是说早上5点就来到公司进行准备。
他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来。
但是他的老板知道后却把他解雇了！原因就是：擅自加班！！！
在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求:
每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪
而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。此外，“独自一人呆在超市”也是违规的。
看到这个报道，财会朋友圈都沸腾了！
“我天天加班，老板快开除了！”
“我都不知道被开除多少次了”
四大的加班向来有名，很多还没进来的童鞋甚至跃跃欲试：我也想加班！
四大加班真实内幕
那些加班的人
@大表哥
进四大之前听到的论调就是四大加班很厉害，同时也很锻炼人什么的，甚至在面试四大，听到经理说四大也不想加那么多班，也会讲究efficiency时还嗤之以鼻。
首先关于加班，1-3月是事务所的忙季，这段时间是铁定要加班的。
我第一年连续连续两个多月，基本每天加到11点多，中间有一个多礼拜连续加班到1、2点，而且基本上班的大部分时间都是除了喝水上厕所没什么休息的时间，真的很辛苦。
你可能说“这就是你说的比你想象中好很多，你在逗我吧”。
别急，过了3月就好了，其他时间我加班的天数绝对是个位数算的，而且每次加班不超过半小时。
@汤哥
我还算幸运，可能号称我曾服役的是四大“最幸福”的金融组吧，除了被“高大上”的客户恶心惯了，尚不至于给予太多身体摧残，因此周围还没有“光荣阵亡”的。但是，多少都会有人落下一些毛病——颈椎病、腰椎病、肠胃病、精神衰弱、肥胖（这算病么？），严重的还有血栓。
汤哥在四大落下的毛病除了某些强迫症之外，最突出的就是胃溃疡了，主要原因是吃饭不在点上。
其实这一点并不是四大每个项目组都会有的陋习，但是一般女领导多的项目组容易出现这种问题，因为女领导久坐就发胖，发胖就要发誓减肥，减肥就要不吃饭，不吃饭也无意识让别人先吃饭……我相信她们也不全是有意的，想想当今工作节奏快如闪电的帝都，那个行业不加班都不好意思混朋友圈，职业上能真正做到不歧视女性的可能也就四大了，光鲜的外表难有，吃苦耐劳的精神不能丢啊。
四大加班费
1、普华永道
在普华永道，报加班是在填写timesheet时候完成的，填写加班时间基本是不需要经理的审批，当然也有例外。这也算是四大中的一个特例。
普华永道的加班费是按平时的1.5倍来算，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期，每8小时换一天休假 。
但是，请注意，这前36个小时是严格按照你填写OT的先后顺序确定的。 一般周内加班是日常工资的1.5倍，周末是2倍，节假日是倍。
就是说，如果你把双休日和法定假日的加班写在前面，会比你把周内加班写在前面，加班费要高一些。
2、毕马威
毕马威的加班毕马威是全年前120小时给休假，之后给加班费，是按照每小时是基本工资的1.68倍来计算的，上不封顶。
3、安永
安永和普华永道的加班政策差不太多，都是按平时的1.5倍来算，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期，每8小时换一天休假 。
4、德勤
德勤是按照国家标准来的，工作日为1.5倍标准日工资，双休日是2倍，法定节假日是3倍。上不封顶。
除了这些明确的加班政策，还有一些不成文的加班习俗：
一般职级越高（合伙人除外）加班越多，因此manager是加班最多的人，但是这群人是没有班费的；（感觉越晋升越绝望，哈哈哈哈，不过manager工资高）
项目越小，加班越多，因为人手少，时间紧；
经理或者高级审计员越认真，加班越多。
为什么还是想进四大
1、完善的培训机制
@小灶
加入的是税务部，经历的培训大致如下：
在入职前公司组织了中级财务会计培训，培训地点在人大，每天还发补贴课；
入职前还发了审计等网课要求你完成学习；
除此之外，公司还花高价请了知名的讲师进行税法培训，我当时是叶清老师（业内很有名）；
每一次培训后，公司都会组织正规的考试，考试通不过的还会组织补考。
如此花费精力和钱财对新人进行培训，证明了四大依然对员工工作技能培养非常重视。
我本科专业是金融，对税法一知半解，审计门外汉，会计也只懂皮毛，在经过大小无数次培训及三年工作锻炼后，最后竟然也被客户称为老师。
2、专业性非常强
虽然会计行业已经有些颓势，但是四大专业性依然毋庸置疑。这是我这三年来的一个很深的感悟。
我的部门并不需要像审计一样进行发函、询证、做表等工作，更多的是进行税务咨询，需要查询相关数据进行测算、撰写税务咨询报告及制作PPT等。
每一个项目，在我还是初级员工的时候，都会有高级员工指导检查，然后经理及高级经理审核，最后合伙人审阅定稿。多环节的专业控制，多次的修改，加班加点的苦干，做出来的交付物往往质量很高。
我记得，我有一个项目，是某知名电商的税务筹划，当时做了70多版的测算，有次还和合伙人及高级员工加班讨论到晚上四点，最后质量赢得了客户的真心赞叹。
3、规范性非常强
从着装而言，对男性员工要求都是正装、衬衫，偶尔还需要打领带；对女性员工的要求也是正装套裙，实际操作中可能宽松一点。每次去开会见客户都会更加严格。
我呆这几年，买衣服都被迫是比较正式的，还专门去订做过几件衬衫，休闲运动服基本没再有机会穿。
从工作细节而言，比如写邮件，从称呼到落款格式，都非常规范；以及Office软件的使用，Excel、Word、PPT，在四大呆几年基本上都会有突飞猛进的进步。
另外，平时工作还会用到很多的英语，不管是口语还是书面的，从上到下大家都是一丝不苟，非常规范。
4、休假比较自由
四大作为外企，与体制内的银行券商等比起来，休假真的比较自由。不会没收护照，不会限制出国，根据级别，每年10到20天年假，经理一批准你就可以开开心心休假了。
除此之外，还有各种考试假，加班假，有些同事一年甚至能休两三个月。
偶尔遇到急事，请个半天假，说请就请了，这还是比较自由的。
- END -
你的点赞，我都认真当成了喜欢
亲亲，早安
▎本文转载自青年金融家、来碗杂酱面、小灶能力派，由直通四大整理发布。转载请联系后台，欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，回复本微信。
点个赞，就像对学姐说早安
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
