制定合法的规章制度、完善员工管理章程、合理解除劳动关系，是大多数企业常用的维护自身权益的有效法律依据，但是，如何制定合法的规章制度、什么样的情况下解除劳动关系不违法，却是很多用人单位的法律知识盲区。
为帮助企业完善规章制度、合法处理劳动关系，6月27日，英才网联（www.800hr.com）旗下化工英才网（www.chenhr.com）特邀周晨律师主讲“员工关系常见用工误区及应对方案”主题沙龙，为到场HR答疑解惑。
规章制度制定篇
周晨律师指出，《员工手册》是用人单位管理员工的有效依据，但是目前大多数企业在制定规章制度时往往会出现内容越界、签收不规范、缺乏实操性等问题。员工手册的制定要通过民主程序并且向员工公示，员工手册规章设置不合理也会为解除劳动关系产生的问题埋下伏笔。企业在制定规章制度时，要避免以下几种常见的法律误区：
1. 员工入职本公司满1年后，才可享受年休假；
2. 应提供三级甲等医院的诊断证明才可以休病假，否则视为旷工；
3. 员工每年休病假不得超过30天，事假不得超过10天，否则公司有权解除劳动合同；
4. 不得擅自扣除员工工资，例如迟到罚50元，旷工罚100元等；
5. 员工必须同意无条件调岗；
6. 劳动者必须为公司做义务宣传，转发公司动态到朋友圈，不发者罚款××元/次；
7. 同事之间不得恋爱；
8. 女性劳动者入职3年内不得怀孕。
劳动关系解除篇
劳动关系解除是由用人单位或者劳动者的主观态度及行为引发的劳动关系结束。劳动关系解除根据其性质的不同可以分为以下四种情况：
1. 协商一致解除。此情况又分为①劳动者提出且用人单位同意的协商一致解除；②用人单位提出且劳动者同意的协商一致解除。
2. 过错解除。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
3. 无过错解除。《劳动合同法》第四十条，劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 经济性裁员。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
周晨律师强调，用人单位在与员工解除劳动关系时，要明确解除理由，不得自行创设解除情形，同时，在传达解除劳动关系的消息时要谨慎，可以通过书面、口头等形式提前告知，然后下发解除劳动关系的通知书，谨慎选择以公告的形式传达。解除劳动关系要以事实为依据，以法律为准绳。（张敏敏）
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