去面试HR问你“未来五年的职业发展规划是什么？”你该怎么回答

在面试的过程中，经常会有HR问“你未来五年的职业发展规划是什么？”这时你的回答会直接影响你的面试成功与否，那么对于这个问题，怎么回答才是最合适的呢？下面小编会给大家列举几种可以为面试加分的回答，但是，模板写出来毕竟还是别人的，自己加入自己的细节，完善了背诵了，才是你的专属模板。更多面试经验及技巧，请关注优就业IT面试技巧栏目。

错误回答

“我计划在公司所在的城市买房定居”。这个答案太私人化了;

考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了;

我要当半年拿高薪，一年当总监...不实际;

好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值...

正确规划

五年计划的七个要点

你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。

1.解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了

2.你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长。

3.表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁(纵向)和发展路线(横向)

4.如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路(比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点

5.说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划

6.避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗

7.不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“

举例

(一)

我的计划是五年内，在管理培训生(可换职位)这个岗位发展。我把我未来在前程无忧的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广(显得你对这个职位很了解)。【纵向发展】

另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。【横向发展】

在以往的实习中，我曾经在不同公司不同部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。

(附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务)我希望能在公司里得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。(结尾表忠心)

这里只是提供一个思路。上述答案中企业可换，专业可换，企业和部门的业务可换。一定要有实习或者项目经历支持你的说法!

(二)

在过去大学三年中，我试图在我的marketing(专业和技能可换)的专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请前程无忧的工作。作为行业的一个领头企业，前程无忧的资源和发展策略在业界都是有口碑的。如果我被雇佣了，我计划不断在公司未开创的领域做先锋开拓者，比如XX和XX领域。

这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。从长期的来看，我不仅仅是要培养我在XX业务上的能力，也要参与到企业的发展当中去。【站在企业影响力和企业的业务上，从长期来看。而不是从个人出发。】