江旅集团董事长曾少雄与南大学子分享人才成长的“三力圈“论

2018年6月4日19点，由南昌大学社会科学处及南昌大学旅游学院主办的“多彩智旅·百嘉讲坛”第五讲在南昌大学主教学楼报告厅开讲，江西省旅游集团党委书记、董事长、总经理曾少雄受邀就“人才成长的‘三力圈’论——以旅游业为例”相关主题与南昌大学师生朋友们进行了精彩分享。

多彩智旅

百嘉讲坛

曾少雄董事长从中国旅游业行业发展的大背景出发，解读党的十九大报告中提出的新时代社会主要矛盾、国家旅游局提出实现旅游强国的“三步走”战略及《“十三五”旅游人才发展规划纲要》的相关内容，结合江西省“旅游强省”战略和全域旅游发展目标，创造性的提出了人才成长的“三力圈”理论。

他提出，人才能力圈即是以“认知力、适应力和友好力”作为人才成长所需能力三要素所构建的人才胜任力素质模型。

认知力即是学习力、借鉴力、认识力、思考力、分辨力、思辨力和决断力；认知力的核心是构建起对事物价值的认识和判断，并基于价值判断所做出的决策，它是信心和信念的来源，也是认识世界并改造世界的基点，同时也是个人成长的基点。

适应力是原动力、内生力、耐受力、坚韧力和应变力；适应力的核心是主动改变自己，它体现了个体的强大内心。

友好力是为认知力和适应力能够取得更大成就提供重要的环境条件和支持条件；友好力是自身构建环境、改变环境的重要特质，它的核心是讲规则、讲友悌，并强调正值、真诚、友善、协作和工匠的品德态度，真诚待人，安详处世，勤俭办事。

曾少雄董事长强调，人才成长和人才培育是基于对“认知力、适应力、友好力”三要素的综合考量并追求其结构扩张的过程。具备单一能力要素固然可以成为某一领域的领军人才，但在当前国家发展转型的大背景下，应注重各能力要素的结合，努力成为实用型、研究型、创新型、复合型的人才。

认真听讲

讲座过程中，曾少雄董事长结合自身求学及工作经历，详细阐述了“认知力、适应力、友好力”的具体内涵，引导广大师生朋友践行“知行合一”，做到“心上磨、事上练、致良知”，为人才成长助力。

讲座最后，曾少雄董事长就广大师生朋友的提问进行了一一解答。并详细介绍了集团的“2+6”旅游全业态布局，同时诚挚邀请南昌大学旅游学院复建后的第一届应届毕业生到省旅游集团实习、就业。受到了现场师生的热烈响应。

积极提问

讲座结束后，现场举行了聘任仪式。南昌大学党委书记喻晓社同志为曾少雄同志颁发了南昌大学客座教授和南昌大学旅游管理硕士专业学位点行业导师的聘书，活动在全场师生的阵阵掌声中圆满结束。

来源：江西省旅游集团

编辑：曲直

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