普华学长亲身讲述:四大起薪低加班多，为何每年还20w人申请？

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四大是我们很多人的目标公司，尽管加班又多，起薪也不算有很大优势，但依然很多人想要加入，那在四大到底是一种什么样的工作体验？

来源：小灶能力派(ID：Woyaobuddies)

在很多财经类学子们的心中，四大全球知名会计事务所（普华永道、德勤、安永、毕马威，以下简称“四大”）是一个心生向往的起点工作平台。每逢招聘时节，很多人都抱着升职加薪迎娶白富美的心态跃跃欲试。

听前辈们说起，在二十年前，大城市公务员工资人均一百多的时候，一名四大初级员工月薪就达到2000元，那时候四大在中国本土还笼罩着一层神秘面纱；在十年前，四大5000的月薪以及北京户口，也成为许多清北学子的首选。

而今，随着行业竞争的日益激烈，本土所的崛起，以及审计行业的互相压价，会计事务所的薪酬水平有些今不如昔、日薄西山之势。

那么现在，会计事务所的工作体验究竟如何？我就以这三年的亲身经历简单描述一二。

完善的培训机制

我2013年本科毕业，怀着忐忑又期盼的心情，加入了普华永道北京所，也就是大家所说的P家，也是四大之首。

我春节的时候看朋友圈有人分享，普华永道的品牌与可口可乐齐名，内不禁有些小激动。

普华给我最深的印象是，完整的培训机制，可以让人学到很多专业技能。

我本科专业是金融，对税法一知半解，审计门外汉，会计也只懂皮毛，在经过大小无数次培训及三年工作锻炼后，最后竟然也被客户称为老师。

专业性非常强

虽然会计行业已经有些颓势，但是四大专业性依然毋庸置疑。这是我这三年来的一个很深的感悟。

我的部门并不需要像审计一样进行发函、询证、做表等工作，更多的是进行税务咨询，需要查询相关数据进行测算、撰写税务咨询报告及制作PPT等。

每一个项目，在我还是初级员工的时候，都会有高级员工指导检查，然后经理及高级经理审核，最后合伙人审阅定稿。多环节的专业控制，多次的修改，加班加点的苦干，做出来的交付物往往质量很高。

我记得，我有一个项目，是某知名电商的税务筹划，当时做了70多版的测算，有次还和合伙人及高级员工加班讨论到晚上四点，最后质量赢得了客户的真心赞叹。

从着装而言，对男性员工要求都是正装、衬衫，偶尔还需要打领带；对女性员工的要求也是正装套裙，实际操作中可能宽松一点。每次去开会见客户都会更加严格。

我呆这几年，买衣服都被迫是比较正式的，还专门去订做过几件衬衫，休闲运动服基本没再有机会穿。

从工作细节而言，比如写邮件，从称呼到落款格式，都非常规范；以及Office软件的使用，Excel、Word、PPT，在四大呆几年基本上都会有突飞猛进的进步。

另外，平时工作还会用到很多的英语，不管是口语还是书面的，从上到下大家都是一丝不苟，非常规范。

薪水缺乏竞争力

现在大城市房价突飞猛进，在四百万人民币只能买到北京五环左右的小户型二手房的今天。与投行、券商、基金等比起来，四大的薪酬没有多大竞争力。

现在的水平，差不多第一年的员工每月有7500左右，研究生比本科生多300，每年发13薪，没有年终奖。除此之外只有加班费和出差补贴，差补一天200左右。算下来，每个月到手5000多，在大城市，与人合租套二或者套三中的一间，往往也得2000多。

如果需要购置东西或者谈恋爱，第一年往往需要家里救济。

当然，薪水涨幅差不多每年20%-30%，但是每年的工作压力会也来越大，工作也越来越难。

我呆到第三年，差不多税后到手一万出头，我反正前两年是没存下什么钱。

如果做到经理还是不错的，每年税前有个接近四十万。当然如果有志向做到合伙人，收入还是很高的，几百万到几千万不等。

工作比较累

忙季的时候，平均十点后下班，一般会持续三四个月，周末也会经常需要加班，工作状态往往是从早干到深夜。

一忙起来，饮食无规律，很多时候需要和客户开会，胡乱吃个三明治就去。

常年的熬夜以及压力，导致一些同事身体健康不是很好，会得胃病什么的。

淡季的时候还好，每天五点半能准时下班，白天有时候看看新闻就过去了。但是会有很多突如其来的项目，导致忙季淡季并不是很明显。

我刚好赶上中国税务“营改增”，那真是做得吐血。我有一个月每天基本都是两点后睡觉，天天都在开会查资料写报告，稍微干得不好还会被经理痛骂，生活质量很差。

休假比较自由

四大作为外企，与体制内的银行券商等比起来，休假真的比较自由。不会没收护照，不会限制出国，根据级别，每年10到20天年假，经理一批准你就可以开开心心休假了。

除此之外，还有各种考试假，加班假，有些同事一年甚至能休两三个月。

偶尔遇到急事，请个半天假，说请就请了，这还是比较自由的。

四大男女感情问题

四大的男女比例悬殊是众人皆知的事情，再加上工作忙、压力大、出差多，所以很多人都会误以为四大人大部分都没时间谈恋爱，就更不要说结婚了。

好像进了四大，就必然意味着单身了，实际上并非如此。

我身边的同事们个人问题都解决得还挺好的，基本上单身的还挺少见的。

他们有的是毕业的时候就已经有了稳定交往的对象，有的是早早就结了婚，有的则是公司内部消化，总之，单身率并没有外界以为的那么高。

而且，不像其他公司那么忌讳办公室恋情，四大是鼓励着办公室恋情的，毕竟加班的深夜、常年出差中、熬过的通宵、出过的差……全部都是超适宜日久生情的环境，只要员工主动申报，让公司在分配项目的时候避免情侣中的一方成为另一方的直属上下级，基本就没有任何问题。

而且如果两个人都是公司的，还修成正果结婚了的，公司还会有奖金，至于利益冲突之类的问题，换个项目也就基本都能解决，所以基本上要解决婚恋问题并不像数据上看起来那么难。

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