怀孕后公司让你长途出差，你是去还是不去？
不去的话可能会丢掉工作，去的话，身体肯定吃不消。
这几天，就有一位广州女职工因为怀孕拒绝去新疆长途出差，被开除。
这位孕妈2015年10月份入职，2016年2月底发现怀孕。
在告知公司后，公司说她才入职就怀孕，非常不满，之后便百般刁难。
后来公司就让她去新疆出差，孕妈直接拒绝，公司便以“旷工”为由，将她开除。
孕妈也很生气，公司明知道我怀孕，还让我长途出差！于是将公司告上法庭，最终获得了9万多的赔偿。
新闻一出来，吃瓜群众就炸了.....
入职就怀孕，这是耍流氓啊！
公司太不人性化，该罚！
关于这事，菌菌想说：只要你已经与公司签订了劳动合同，就有权利享受所有孕产期该有的权益！
国家之所以制定产假制度，唯一的理由就是：
这是人类社会发展和文明进步的方向！这是作为人类，作为妇女该有的权利！
生育是人类得以繁衍的必要条件，女性既然承担着十月怀胎的使命、生育的苦痛和艰难，社会就应该予以保护和照顾。
所以，《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”；
所以，《女职工保护特别规定》要求：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同；
这份权利，其实与规定双休日制度、年休假制度、节假日制度没什么两样，因为这是文明社会，一个劳动者该享有的权利！
作为社会，作为企业，就应该承担这份责任！无关其他！
我看底下有评论说入职就怀孕，会增加企业对育龄女性的歧视。
这其实是有点为企业开脱，因为首先怀孕这事不是谁都能掌控的。
而且，女性在怀孕后，除了企业在承担，国家的生育津贴、生育保险也在为企业分担。
虽然我们的保障不像有的国家那样全面，但在尊重女性的生育权利这方面，我们都是一样的。
所以，你们值得享有这样的权利，更要勇于去捍卫这份权利！
——孕妈的这些权利都不能被侵犯！——
一、产假：国家规定假期98天+生育奖励假
备注：《人口与计划生育法》修订后，将产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，各省份可制定具体实施制度。
快来看看，你所在省份应该放多少产假！
二、不能降工资，不能被辞退！
新闻中孕妈就是这种情况，所以她胜诉了！
三、不能加班，不能让做可能伤害胎儿和孕妇健康的工作！
除了怀孕7个月孕妈不能加班、夜班，孕期去产检也不应该被扣工资。
这样的行为也是违法的！孕妈可以按下面的劳动范围来参考。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
写到最后，菌菌只想对每一个看到这篇文章的麻麻说：别觉得愧疚！别忍着眼泪工作！勇敢捍卫你的这份权利吧！
如此，这个社会才能真正意识到，我们身而为人，为母的权利！
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